对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指()A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设

题目

对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指()

A、调查反馈

B、过程咨询

C、敏感性训练

D、团队建设

相似考题

1.迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定()此题为判断题(对，错)。

2.组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定。()此题为判断题(对，错)。

3.考评组织成员对某项工作的认知程度以及为此付出的努力的程度，这属于( )。A、业绩评价B、能力评价C、潜力评价D、态度评价

4.控制有哪些作用?( )A.有利于组织适应环境的变化B.有利于组织解决管理权力分散的问题C.有利于组织平衡员工工作能力的差异D.有利于调动组织成员的积极性E.有利于缓解组织成员间的矛盾

参考答案和解析
参考答案：A
更多“对组织成员所持有的态度进行评估,确定组织成员之问在认知方面的差异,以及解决这些差异的一种 ”相关问题

  • 第1题：

    学习者特殊特征分析主要是指()

    A、是对学习者在智力差异、认知风格差异、性格和性别差异以及社会背景差异等方面的分析

    B、指对教学所需要的总体环境的分析，包括物环境和人环境

    C、是对学习者起点知识技能、学习者原有认知图式和学习者态度情感倾向等方面的分析

    D、是对完成特定的教学目标而设计的教学过程系统


    正确答案：C

  • 第2题：

    考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。

    A.态度考核

    B.智能考核

    C.业绩考核

    D.能力考核


    正确答案:A

  • 第3题：

    在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。

    A.敏感性训练
    B.调查反馈
    C.质量圈
    D.团际发展

    答案：B
    解析：
    本题考查传统的组织发展方法。调查反馈是用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。

  • 第4题：

    学习环境分析是指()

    A、是对学习者在智力差异、认知风格差异、性格和性别差异以及社会背景差异等方面的分析

    B、指对教学所需要的总体环境的分析，包括物环境和人环境

    C、是对学习者起点知识技能、学习者原有认知图式和学习者态度情感倾向等方面的分析

    D、是对完成特定的教学目标而设计的教学过程系统


    正确答案：B

  • 第5题：

    学习型组织是员工发展的平台,而员工反过来又是组织发展的基础,组织成员之间的职位差异只是工作分工的不同,并不带有任何等级差异。在这样的组织中,一切管理沟通活动都建立在一种平等的基础之上。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

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