劳动者采取预告解除合同方式时，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。 A．10B．20C．30D．45

题目

劳动者采取预告解除合同方式时，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。 A．10B．20C．30D．45

相似考题

1.用人单位单方须预告的解除合同,即用人单位应当提前()日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。A10B20C30D45

2.劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。A、10B、20C、30D、60

3.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ ）。A．提前30日以书面形式通知用人单位B．提前30日以口头形式通知用人单位C．提前60日以书面形式通知用人单位D．提前60日以口头形式通知用人单位

4.劳动者采取预告解除合同方式时，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。 A．10 B．20 C．30 D．45

参考答案和解析
正确答案：C
本题考查劳动合同的解除。劳动者采取预告解除合同方式时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
更多“劳动者采取预告解除合同方式时,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 A.10B.20C.30D.45 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）
    A. 提前30日以书面形式通知用人单位
    B. 提前30日以口头形式通知用人单位
    C. 提前60日以书面形式通知用人单位
    D. 提前60日以口头形式通知用人单位


    答案：A
    解析：
    根据《劳动法合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第3题：

    根据《劳动法》，用人单位因故解除合同时，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

    A十日

    B二十日

    C三十日

    D四十日


    C
    略

  • 第4题：

    劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（　　）日以书面形式通知用人单位。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.45

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

  • 第5题：

    正式员工采取预告方式解除劳动合同时,应当提前()天以书面形式通知用人单位.

    A.3
    B.10
    C.30
    D.60

    答案：C
    解析：
    此题考査劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 第6题：

    劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。

    A提前15日以书面形式通知用人单位

    B提前15日以任何形式通知用人单位

    C提前30日以书面形式通知用人单位

    D提前30日以任何形式通知用人单位


    C
    略

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