劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。A、10B、20C、30D、60

题目

劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。

A、10

B、20

C、30

D、60

相似考题

1.劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。A、10B、20C、30D、60

2.根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（） A. 提前30日以书面形式通知用人单位 B. 提前30日以口头形式通知用人单位 C. 提前60日以书面形式通知用人单位 D. 提前60日以口头形式通知用人单位

3.我国《劳动合同法》规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A:10 B:15 C:30 D:60

4.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ ）。A．提前30日以书面形式通知用人单位B．提前30日以口头形式通知用人单位C．提前60日以书面形式通知用人单位D．提前60日以口头形式通知用人单位

更多“劳动者预告解除劳动合同的,应提前()日以书面形式通知用人单位。A、10B、20C、30D、60 ”相关问题

  • 第1题：

    我国劳动合同法规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A:10
    B:15
    C:30
    D:60

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（　　）日以书面形式通知用人单位。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.45

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

  • 第3题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。

    A、10
    B、20
    C、30
    D、60

    答案：C
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

  • 第4题：

    我国 《劳动合同法》规定，劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.

    A: 10
    B: 15
    C: 30
    D: 60

    答案：C
    解析：
    一般情形下提前30天通知解除合同. 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.试用期内提前3天通知解除合同.

  • 第5题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

相关内容