潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员

题目

潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员

相似考题

1.潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员

2.“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员

3.()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目

4.在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道

更多“潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。 A.专业人员 B.操作人员 C.基层人员 D.管理人员 E.技 ”相关问题

  • 第1题：

    潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。

    A.专业人员

    B.操作人员

    C.基层人员

    D.管理人员

    E.技术人员


    正确答案：ADE
    [答案]：ADE
    [解析]：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

  • 第2题：

    潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。

    A.基层操作人员
    B.专业人员
    C.技术人员
    D.管理人员

    答案：A
    解析：
    潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。

  • 第3题：

    “人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。


    错误

  • 第4题：

    评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.高级技术管理人员
    D.高级技师人员

    答案：B
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。

  • 第5题：

    自评价应采用( )评价方式。

    运维人员$;$检修人员$;$专业人员$;$管理人员

    答案：C
    解析：

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