()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目

题目
()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。

A.职业生涯手册

B.评价中心

C.内部劳动力市场信息

D.培训与发展项目

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1.潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员

2.在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道

3.潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员

4.潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员

更多“()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。 ”相关问题

  • 第1题：

    在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

    A．双通道

    B．横向通道

    c．评价中心

    D．纵向通道


    正确答案：A
    本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

  • 第2题：

    评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.高级技术管理人员
    D.高级技师人员

    答案：B
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。

  • 第3题：

    潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。

    A.基层操作人员
    B.专业人员
    C.技术人员
    D.管理人员

    答案：A
    解析：
    潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。

  • 第4题：

    （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P198

  • 第5题：

    (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P197-198
    3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

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