培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ） A．访谈 B．实际操作 C．笔试 D．问卷调查

题目

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ） A．访谈 B．实际操作 C．笔试 D．问卷调查

相似考题

1.培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法 B.绩效评估 C.提问法 D.行为观察 E.笔试法

2. 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。A.直接观察B.面谈C.绩效监测D.行为评价量表

3.培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。A.访谈 B.实际操作 C.笔试 D.问卷调查

4.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表

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  • 第1题：

    培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

    A:直接观察
    B:面谈
    C:绩效监测
    D:行为评价量表

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第2题：

    对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。

    A.访谈法
    B.综合座谈
    C.笔试法
    D.电话调查

    答案：C
    解析：
    见教材表3-15。

  • 第3题：

    培训效果行为评估的具体方法有()

    A:访谈法
    B:绩效评估
    C:提问法
    D:行为观察
    E:笔试法

    答案：A,B,D
    解析：
    培训效果行为评估的方法有问卷调查、行为观察，访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。

  • 第4题：

    培训效果行为评估的具体方法有()。

    A:访谈法
    B:绩效评估
    C:提问法
    D:行为观察
    E:笔试法

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。

  • 第5题：

    对培训效果进行反应评估的方法不包括()。

    A:访谈法
    B:综合座谈
    C:笔试法
    D:电话调查

    答案：C
    解析：

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