绩效管理的核心在于( )。A．考核B．反馈C．沟通D．监控

题目

绩效管理的核心在于( )。

A．考核

B．反馈

C．沟通

D．监控

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4.绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈

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  • 第1题：

    在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。

    A.绩效反馈
    B.绩效监控
    C.绩效考核
    D.绩效辅导

    答案：B
    解析：
    绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

  • 第2题：

    （　　）是绩效管理的核心。

    A． 绩效考评
    B． 绩效辅导
    C． 绩效沟通
    D． 绩效监控

    答案：C
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

  • 第3题：

    4、上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节

    A．绩效计划

    B．绩效监控

    C．绩效反馈

    D．绩效考核


    B

  • 第4题：

    绩效管理的核心是（　　）。

    A．绩效考评
    B．绩效沟通
    C．绩效监控
    D．绩效面谈

    答案：B
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

  • 第5题：

    （）是整个绩效管理系统的起点。

    A．绩效沟通

    B．绩效考核

    C．绩效反馈

    D．绩效计划


    绩效计划

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