绩效管理的核心在于（ ）。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控

题目
绩效管理的核心在于（ ）。

A.考核
B.反馈
C.沟通
D.监控
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1.绩效管理的核心在于（ ）。 A．沟通 B．考核 C．反馈 D．监控

2.绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

3.绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()

4.公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

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  • 第1题：

    绩效管理的核心内容是()。

    A、绩效评估

    B、绩效计划

    C、绩效实施

    D、绩效结果的运用


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()是预算绩效管理的核心。

    A:绩效目标管理
    B:绩效运行跟踪监控管理
    C:预算支出绩效评价
    D:绩效评价结果反馈

    答案：C
    解析：
    预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

  • 第3题：

    在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。

    A.绩效计划
    B.绩效跟进
    C.绩效考核
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。

  • 第4题：

    广义的管理具有如下特点（）

    • A、管理是面向集体的
    • B、管理的主要任务是创造和保持一种环境
    • C、管理的主要目的在于完成预定的使命和目标
    • D、管理的核心在于决策
    • E、管理的最终目的在于获得社会经济绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:B

  • 第6题：

    目标管理法的核心在于（）。

    • A、重视和利用员工对组织的贡献
    • B、员工参与目标的确立
    • C、通过指导和监控行为提高工作绩效
    • D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效管理活动的核心内容是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第8题：

    制定绩效计划是绩效管理的核心环节。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第10题：

    绩效评估是绩效管理的核心环节。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的核心在于（　　）。
    A

    考核

    B

    反馈

    C

    沟通

    D

    监控


    正确答案： C
    解析：
    绩效管理的核心在于沟通，通过不断的沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的重心在于（）
    A

    绩效提升

    B

    绩效总结

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的核心是()。

    A、绩效评价

    B、绩效评价和激励管理

    C、激励管理

    D、提高绩效


    正确答案：B
    解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。

  • 第14题：

    绩效管理的核心在于()。

    A:考核
    B:反馈
    C:沟通
    D:监控

    答案：C
    解析：
    绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。

  • 第15题：

    在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

  • 第16题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理的核心是（）。

    • A、绩效考评
    • B、绩效沟通
    • C、绩效监控
    • D、绩效面谈

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效管理的重心在于（）

    • A、绩效提升
    • B、绩效总结
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理的核心是（）。


    正确答案:绩效评估

  • 第20题：

    绩效管理的核心环节是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评估
    • D、绩效结果应用

    正确答案:C

  • 第21题：

    广义的管理具有如下特点（）

    • A、管理是面向集体的
    • B、管理的主要任务是假造和保持一种环境
    • C、管理的主要目的在于使命和目标
    • D、管理的核心在于决策
    • E、管理的最终目标在于获得社会经济绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    广义的管理具有如下特点（）
    A

    管理是面向集体的

    B

    管理的主要任务是创造和保持一种环境

    C

    管理的主要目的在于完成预定的使命和目标

    D

    管理的核心在于决策

    E

    管理的最终目的在于获得社会经济绩效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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