关于斯肯伦计划，下列说法错误的是( )。A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念B．组织应结合为一体，不可分崩离析C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享

题目

关于斯肯伦计划，下列说法错误的是( )。

A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念

B．组织应结合为一体，不可分崩离析

C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享

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1.被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。A．目标管理B．参与管理C．斯肯伦计划D．绩效薪金制

2.关于斯肯伦计划，下列说法正确的是( )。A．组织应结合为一体，不可分崩离析B．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的C．效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D．它融合了参与管理和目标管理两种概念E．斯肯伦计划中不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

3.下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（ ）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

4.斯肯伦计划融合了绩效薪金制与（ ）这两种概念。 A．目标管理 B．行为矫正 C．参与管理 D．工作设计

更多“关于斯肯伦计划,下列说法错误的是()。A.它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念B.组织应结合为 ”相关问题

  • 第1题：

    斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。

    A．劳资合作

    B．节约劳动支出

    C．集体奖励

    D．员工参与组织文化建设


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

    A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
    B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
    C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
    D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
    E.绩效薪金制不能提高生产力水平

    答案：B,E
    解析：
    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

  • 第3题：

    下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（　　）。

    A.责任共担
    B.劳资合作
    C.节约劳动支出
    D.集体奖励
    E.融合目标管理和绩效薪金制

    答案：B,C,D
    解析：
    斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。

  • 第4题：

    关于斯坎伦计划，下列说法错误的是()。

    A:它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念
    B:组织应结合为一体，不可分崩离析
    C:员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
    D:效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享

    答案：A
    解析：
    斯坎伦计划是融合了参与管理和绩效薪金制管理两种概念。

  • 第5题：

    下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（ ）。

    A.设置一个委员会
    B.组织应结合为一体，不可分崩离析
    C.效率提高后所增加的获利，应与员工分享
    D.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
    E.制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查斯坎伦计划的内容。斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。斯坎伦计划内有两项不可缺少的要素：设置一个委员会；制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法。

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