如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为( )。A.60日B.一年C.自劳动关系终止之日起一年内D.无任何限制
题目
如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为( )。
A.60日
B.一年
C.自劳动关系终止之日起一年内
D.无任何限制
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
C
[解析]本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此选C。
C
[解析]本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此选C。
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第1题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析： -
第2题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）（2016）A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析：A正确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
B错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
C错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
D错误，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
第3题：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.15日
B.30日
C.1年
D.半年答案：C解析：2020版教材P169 / 2019版教材P168
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。 -
第4题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D．仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析： -
第5题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析：教材P167
【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。