该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。A．提高员工的工资B．促进员工的工作积极性C．对人的投资增值D．降低成本

题目

该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。

A．提高员工的工资

B．促进员工的工作积极性

C．对人的投资增值

D．降低成本

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1.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

2.根据下列条件，回答 86～95 题：小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。第 86 题 该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（ ）来帮助组织达到经营和发展的目标。A．提高员工的工资B．促进员工的工作积极性C．对人的投资增值D．降低成本

3.小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?（ ）A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

4.人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力

更多“该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。A.提高员工的工 ”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。
    A:提高员工的工资
    B:促进员工的工作积极性
    C:对人的投资增值
    D:降低成本

    答案：C
    解析：
    该企业选择外派员工学习的方法进行人力资源的培训开发，属于对人的投资增值。


    该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。


    公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。


    只有b-s超过c，则培训开发就会提高组织的收益。


    人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。

  • 第2题：

    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。
    A.提高员工的工资
    B.促进员工的工作积极性
    C.对人的投资增值
    D.降低成本

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）

    A．使员工掌握基本的语言能力和其他技能

    B．提高和增强员工对组织认同感和归属感

    C．提升组织和个人绩效

    D．使员工能够胜任工作职责的要求


    使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

  • 第4题：

    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（　　）来帮助组织达到经营和发展的目标。
    A.提高员工的工资
    B.促进员工的工作积极性
    C.对人的投资增值
    D.降低成本

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    人力资源培训与开发的目的是()

    A:提高员工个人素质
    B:实现企业战略与经营目标
    C:提高企业整体素质
    D:追求企业更好的发展

    答案：B
    解析：
    人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

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