根据下列条件，回答 86～95 题：小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。第 86 题 该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（ ）来帮助组织达到经营和发展的目标。A．提高员工的工资B．促进员工的工作积极性C．对人的投资增值D．降低成本
题目
根据下列条件，回答 86～95 题：
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
第 86 题 该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（ ）来帮助组织达到经营和发展的目标。
A．提高员工的工资
B．促进员工的工作积极性
C．对人的投资增值
D．降低成本
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第1题：
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。
A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D.制定季度的人力资源培训开发计划答案：A,B,C解析： -
第2题：
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。
A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D.制定季度的人力资源培训开发计划答案：A,B,C解析： -
第3题：
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的( )特征。
A.经常性
B.超前性
C.效果的滞后性
D.连续性答案：C解析： -
第4题：
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（ ）。
A.B－S＜C
B.B－S＞C
C.B＋S＜C
D.B＋S＞C答案：B解析： -
第5题：
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为( )。
A.B－S＜C
B.B－S＞C
C.B＋S＜C
D.B＋S＞C答案：B解析：