小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（　　）特征。 A.经常性 B.超前性 C.效果的滞后性 D.连续性

题目
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（　　）特征。
A.经常性
B.超前性
C.效果的滞后性
D.连续性
相似考题

1.软件开发方法是指()A.指导软件开发的一系列规则B.软件开发的步骤C.软件开发的技术D.软件开发的思想

2.软件开发环境是全面支持软件开发全过程的 【4】 集合。

3.计算机辅助软件工程(CASE)是一个A．软件开发工具B．软件开发环境C．软件开发技术D．软件开发方法

4.关于企业与政府发生交易所取得的收益，下列会计处理中正确的有()。A.政府通过招标定制开发某软件系统，政府支付交易对价获得软件产权，软件开发公司中标后开发该软件系统，软件开发公司应当按照收入确认的原则进行会计处理B.政府通过招标定制开发某软件系统，政府支付交易对价，软件开发公司中标后开发该软件系统，软件开发公司应当将取得的对价确认为递延收益，自该无形资产可供使用时起，逐期计入以后各期的收益C.政府行文单方面资助某软件开发公司开发某类软件，产权归属该软件公司，软件公司收到的款项应确认为递延收益，自该无形资产可供使用时起，逐期计入以后各期的收益D.政府行文单方面资助某软件开发公司开发某类软件，产权归属该软件公司，软件公司收到的款项应确认为主营业务收入

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  • 第1题：

    软件工程学涉及到软件开发技术和工程管理两方面的内容，下述内容中不属于开发技术的范畴的是

    A．软件开发工具

    B．软件工程经济

    C．软件工程环境

    D．软件开发方法


    正确答案：B
    解析：软件工程学是研究软件开发技术的一门学科，包括基础理论研究、应用研究和实际开发技术，也涉及与软件开发有关的所有活动，是计算机领域中新技术的聚焦点，是软件产业的技术基础和前提。它主要分为软件开发技术和软件管理技术两大部分。其中软件开发技术包括：软件开发方法学、软件工具和软件工程环境；软件工程管理包括：软件管理和软件工程经济。

  • 第2题：

    软件工程学涉及到软件开发技术和工程管理两方面的内容，下述内容中，不属于开发技术范畴的是

    A．软件开发方法

    B．软件开发工具

    C．软件工程环境

    D．软件工程经济


    正确答案：D
    解析：软件工程学是研究软件开发技术的一门学科，包括基础理论研究、应用研究和实际开发技术，也涉及与软件开发有关的所有活动，是计算机领域中新技术的聚焦点，是软件产业的技术基础和前提。它主要分为软件开发技术和软件管理技术两大部分。其中软件开发技术包括：软件开发方法学、软件工具和软件工程环境；软件工程管理包括：软件管理和软件工程经济学。

  • 第3题：

    软件工程学涉及到软件开发技术和工程管理两方面的内容，下述内容中( )不属于开发技术的范畴。

    A．软件工程经济

    B．软件工具

    C．软件工程环境

    D．软件开发方法


    正确答案：A

  • 第4题：

    软件工程学包含软件开发技术和工程管理两方面的内容，下述哪个不属于软件开发技术范畴?

    A．软件开发方法

    B．软件开发工具

    C．软件工程环境

    D．软件工程经济


    正确答案：D

  • 第5题：

    根据下列条件，回答 86～95 题：

    小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    第 86 题 该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（ ）来帮助组织达到经营和发展的目标。

    A．提高员工的工资

    B．促进员工的工作积极性

    C．对人的投资增值

    D．降低成本


    正确答案：C

  • 第6题：

    下列软件开发的说法正确的是：()

    A、软件开发通常由概要设计、详细设计、编码、软件维护4个阶段组成

    B、软件开发通常由软件定义、详细设计、编码、软件测试4个阶段组成

    C、软件开发通常由软件定义、详细设计、编码、软件维护4个阶段组成

    D、软件开发通常由概要设计、详细设计、编码、软件测试4个阶段组成


    本题答案：D

  • 第7题：

    共用题干
    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即()。
    A:这几名年轻工作人员去国外学习的支出
    B:这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
    C:这几名员工去国外学习的知识量
    D:这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

    答案：A,B,D
    解析：
    该企业选择外派员工学习的方法进行人力资源的培训开发，属于对人的投资增值。


    该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。


    公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。


    只有b-s超过c，则培训开发就会提高组织的收益。


    人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。

  • 第8题：

    共用题干
    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有()。
    A:分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
    B:形成如何满足这些需要的建议和计划
    C:制定合理的组织结构设计计划
    D:制定年度的人力资源培训开发计划

    答案：A,B,D
    解析：
    该企业选择外派员工学习的方法进行人力资源的培训开发，属于对人的投资增值。


    该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。


    公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。


    只有b-s超过c，则培训开发就会提高组织的收益。


    人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。

  • 第9题：

    共用题干
    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征()。
    A:经常性
    B:超前性
    C:效果的后延性
    D:连续性

    答案：B
    解析：
    该企业选择外派员工学习的方法进行人力资源的培训开发，属于对人的投资增值。


    该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。


    公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。


    只有b-s超过c，则培训开发就会提高组织的收益。


    人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。

  • 第10题：

    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（　　）。
    A.B－S＜C
    B.B－S＞C
    C.B＋S＜C
    D.B＋S＞C

    答案：B
    解析：

  • 第11题：

    出品了《星际争霸》《魔兽世界》等游戏的是哪一家美国知名游戏软件开发公司？


    正确答案: 《星际争霸》《魔兽世界》等游戏是由暴雪公司开发的。

  • 第12题：

    多选题
    该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（　　）。
    A

    B－S＜C

    B

    B－S＞C

    C

    B＋S＜C

    D

    B＋S＞C


    正确答案： D,C
    解析：
    只有B－S大于C，培训与开发才会提高组织的利润，该公司董事长才会采纳这一建议。

  • 第13题：

    软件工程学涉及软件开发技术和工程管理两方面的内容，下述内容中( )不属于开发技术的范畴。

    A．软件开发方法

    B．软件开发工具

    C．软件工程环境

    D．软件工程经济


    正确答案：D

  • 第14题：

    软件工程学涉及到软件开发技术和工程管理两方面的内容，下述内容中哪项不属于开发技术的范畴?

    A．软件开发工具

    B．软件工程经济

    C．软件工程环境

    D．软件开发方法


    正确答案：B
    解析：软件工程学是研究软件开发技术的一门学科，它包括的主要内容有软件开发技术(软件开发方法学、软件开发工具、软件工程环境)和软件管理技术(软件管理学、软件工程经济学)。

  • 第15题：

    软件开发模型( )。

    A．是一种软件开发学

    B．描述了软件开发活动的组织

    C．就是瀑布模型

    D．给出软件开发中包含的活动


    正确答案：A

  • 第16题：

    软件工程学涉及到软件开发技术和工程管理两方面的内存，下述内容中哪项不属于开 发技术的范畴?

    A．软件开发工具

    B．软件工程经济

    C．软件工程环境

    D．软件开发方法


    正确答案：B
    解析：软件工程学是研究软件开发技术的一门学科，它包括的主要内容有软件开发技术(软件开发方法学、软件工具、软件工程环境)和软件管理技术(软件管理学、软件工程经济学)。

  • 第17题：

    该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（ ）。

    (其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S――由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)

    A．B—S<C

    B．B-S>C

    C．B+S<C

    D．B+S>C


    正确答案：B

  • 第18题：

    需求分析阶段的任务是确定 ______。

    A．软件开发方怯

    B．软件开发工具

    C．软件开发费用

    D．软件系统功能


    正确答案：D
    解析：需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，它的基本任务就是详细调查现实世界要处理的对象(组织、部门、企业等)，充分了解原系统的工作概况，明确用户的各种需求，然后在此基础上确定新系统的功能。选项A软件开发方法是在总体设计阶段完成的任务；选项B软件开发工具是在实现阶段需完成的任务；选项C软件开发费用是在可行性研究阶段需完成的任务。

  • 第19题：

    共用题干
    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    如果b表示员工培训后将给组织带来的增值的毛利润；s表示培训后组织必须支付给员工的加薪；c表示人力资源培训开发的支出。那么，该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为()。
    A:b-s＜c
    B:b-s＞c
    C:b+s＜c
    D:b+s＞c

    答案：B
    解析：
    该企业选择外派员工学习的方法进行人力资源的培训开发，属于对人的投资增值。


    该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。


    公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。


    只有b-s超过c，则培训开发就会提高组织的收益。


    人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。

  • 第20题：

    共用题干
    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。
    A:提高员工的工资
    B:促进员工的工作积极性
    C:对人的投资增值
    D:降低成本

    答案：C
    解析：
    该企业选择外派员工学习的方法进行人力资源的培训开发，属于对人的投资增值。


    该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。


    公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。


    只有b-s超过c，则培训开发就会提高组织的收益。


    人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。

  • 第21题：

    小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。
    A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
    B.形成如何满足这些需要的建议和计划
    C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
    D.制定季度的人力资源培训开发计划

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第22题：

    软件开发方法是指（）。

    • A、指导软件开发的一系列规则
    • B、软件开发的步骤
    • C、软件开发的技术
    • D、软件开发的思想

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    软件开发方法是指（）。
    A

    指导软件开发的一系列规则

    B

    软件开发的步骤

    C

    软件开发的技术

    D

    软件开发的思想


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于企业与政府发生交易所取得的收入，下列会计处理中正确的有（）。
    A

    政府通过招标定制开发某软件系统，政府支付交易对价，软件开发公司中标后开发该软件系统，软件开发公司应当按照收入确认的原则进行会计处理

    B

    政府通过招标定制开发某软件系统，政府支付交易对价，软件开发公司中标后开发该软件系统，软件开发公司应当将取得的对价确认为营业外收入

    C

    政府行文单方面资助某软件开发公司开发某类软件，产权归属该软件公司，软件公司收到的款项应确认为营业外收入

    D

    政府行文单方面资助某软件开发公司开发某类软件，产权归属该软件公司，软件公司收到的款项应确认为主营业务收入


    正确答案： C,D
    解析： 政府通过招标定制开发某软件系统，政府支付交易对价，获得软件产权，是互惠交易，应根据《收入》准则确认收入和成本，选项A正确，选项B错误；如果政府行文单方面资助某企业或某类企业用于开发某类软件，产权归属某企业或某类企业的，是无偿的行为，应根据《政府补助》准则确认营业外收入，选项C正确，选项D错误。

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