下列对薪酬方案的设计有影响的因素有( )。A．员工个人意愿B．工会C．政府的政策法规D．社会的经济发展

题目

下列对薪酬方案的设计有影响的因素有( )。

A．员工个人意愿

B．工会

C．政府的政策法规

D．社会的经济发展

相似考题

1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效

2.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性

3. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能

4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能

参考答案和解析
正确答案：BCD
解析：薪酬方案的设计通常受通货膨胀率、政府的政策法规、工会、社会的经济发展等因素的影响。
更多“下列对薪酬方案的设计有影响的因素有()。A.员工个人意愿B.工会C.政府的政策法规D.社会的经济发展 ”相关问题

  • 第1题：

    影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。

    A． 劳动绩效
    B． 工会的力量
    C． 工作条件
    D． 员工的技能

    答案：B
    解析：
    影响员工薪酬的主要因素包括影响员工个人薪酬水平的因素和影响企业整体薪酬水平的因素两种。其中，影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第2题：

    福利的影响因素有：（）

    A．高层管理者的经营理念

    B．政府的政策法规

    C．工资的控制

    D．工会的压力


    A,C,E

  • 第3题：

    70、福利的影响因素有：（）

    A．高层管理者的经营理念

    B．政府的政策法规

    C．工资的控制

    D．工会的压力


    ABCD 暂无解析，请参考用户分享笔记

  • 第4题：

    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

    A专业知识

    B专业技能

    C专业职务

    D专业特长

    E个性特点


    A,B
    略

  • 第5题：

    【多选题】影响注意资源分配方案的因素有（）

    A．情绪

    B．意愿

    C．个人当时的意愿

    D．对完成任务所需要能量的评价

    E．个人的长期倾向


    情绪;意愿;个人当时的意愿;对完成任务所需要能量的评价;个人的长期倾向

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