在情况下，人们通常认为程序会更为公正。A.分配程序与组织文化保持一致B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程C.可以通过相应的机构表达不满意见D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E.分配的标准非常模糊

题目

在情况下，人们通常认为程序会更为公正。

A.分配程序与组织文化保持一致

B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程

C.可以通过相应的机构表达不满意见

D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系

E.分配的标准非常模糊

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1.在( )情况下，人们通常认为程序会更为公正。A．分配程序与组织文化保持一致B．个人有充足的机会参与分配程序的决策过程C．可以通过相应的机构表达不满意见D．决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E．分配的标准非常模糊

2.内部公平主要是指（ ）A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

3.当进程请求在主存和外设之间传送信息时,设备分配程序分配设备的过程通常是先分配通道,再分配控制器,最后分配设备。()此题为判断题(对，错)。

4.在（ ）情况下，人们通常认为程序会更为公正。A.分配程序与组织文化保持一致B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程C.可以通过相应的机构表达不满意见D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E.分配的标准非常模糊

更多“在情况下,人们通常认为程序会更为公正。A.分配程序与组织文化保持一致B.个人有充足的机会参与分配 ”相关问题

  • 第1题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A．员工薪酬与市场水平大体相当

    B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

    D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当


    正确答案：D

  • 第2题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
    B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
    C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    D.员工薪酬与市场水平大体相当

    答案：A
    解析：
    内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

  • 第3题：

    税后利润的分配程序是？
    可供分配的利润，按下列顺序分配：
    (一)提取法定盈余公积； 
    (二)提取法定公益金。  可供分配的利润减去提取的法定盈余公积、法定公益金等后，为可供投资者分配的利润。可供投资者分配的利润，按下列顺序分配： 
    (一)应付优先股股利，是指企业按照利润分配方案分配给优先股股东的现金股利。
    (二)提取任意盈余公积，是指企业按规定提取的任意盈余公积。 
    (三)应付普通股股利，是指企业按照利润分配方案分配给普通股股东的现金股利。企业分配给投资者的利润，也在本项目核算。
    略

  • 第4题：

    下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ ）。

    A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分

    B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉

    C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的

    D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉


    正确答案：B

  • 第5题：

    当进程请求在主存和外设之间传送信息时，设备分配程序分配设备的过程通常是先分配通道，再分配控制器，最后分配设备。

    A对

    B错


    错
    略

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