在（ ）情况下，人们通常认为程序会更为公正。A.分配程序与组织文化保持一致B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程C.可以通过相应的机构表达不满意见D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E.分配的标准非常模糊

题目

在（ ）情况下，人们通常认为程序会更为公正。

A.分配程序与组织文化保持一致

B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程

C.可以通过相应的机构表达不满意见

D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系

E.分配的标准非常模糊

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1.在( )情况下，人们通常认为程序会更为公正。A．分配程序与组织文化保持一致B．个人有充足的机会参与分配程序的决策过程C．可以通过相应的机构表达不满意见D．决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E．分配的标准非常模糊

2.内部公平主要是指（ ）A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

3.在情况下，人们通常认为程序会更为公正。A.分配程序与组织文化保持一致B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程C.可以通过相应的机构表达不满意见D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E.分配的标准非常模糊

4.查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

更多“在( )情况下,人们通常认为程序会更为公正。A.分配程序与组织文化保持一致B.个人有充足的机会参 ”相关问题

  • 第1题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A．员工薪酬与市场水平大体相当

    B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

    D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当


    正确答案：D

  • 第2题：

    可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。

    A:团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
    B:人们的基本生存需要
    C:加入团体可以满足人们的人际需要
    D:人们的文化生活需求
    E:个人对于自己的归类

    答案：A,C,E
    解析：
    对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：首先，团体活动和团体目标对于我们具有吸引力；其次，加入团体可以满足我们的人际需要；最后，个人对于自己的归类也会影响团体的形成。

  • 第3题：

    【单选题】阿玛蒂亚·森认为，公正最终是与（）相关。

    A．文化的长期影响

    B．经济的平稳发展

    C．周遭的制度

    D．人们的生活方式


    人们的生活方式

  • 第4题：

    可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有( )。


    A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B.人们的基本生存需要

    C.加入团体可以满足人们的人际需要

    D.人们的文化生活需求和

    E.个人对于自己的归类

    答案：A,C,E
    解析：
    对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题,心理学家认为:首先,团体活动和团体目标对于我们具有吸引力;其次,加入团体可以满足我们的人际需要;最后,个人对于自己的归类也会影响团体的形成。

  • 第5题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
    B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
    C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    D.员工薪酬与市场水平大体相当

    答案：A
    解析：
    内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

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