与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

题目

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

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1.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

2.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

3.下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

4.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

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  • 第1题：

    外部招聘的优点是()

    A、有广泛来源以满足组织的需求

    B、可避免“近亲繁殖”

    C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心

    D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫

    E、可节省培训时间和费用


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    组织人员内部招聘的优点有()。

    A:发挥组织中现有人员的工作积极性
    B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
    C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
    D:加速上岗人员的适应
    E:控制人力成本，减少培训期和费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。

  • 第3题：

    内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

    A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
    B.容易激发创新，产生活力
    C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
    D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
    E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

  • 第4题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第5题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。

    A:招聘费用低
    B:选择余地大，有利于找到一流人才
    C:应聘者适应新岗位的时间短
    D:有利于激发内部人员的积极性
    E:不会导致组织内出现小团体

    答案：A,C,D
    解析：
    内部招聘相对于外部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

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