与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

题目

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）

A．激发组织内现有人员的工作积极性

B．减少培训时间和费用

C．减少组织中的近亲繁殖现象

D．有利于员工的职业发展

E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

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1.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

2.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

3.除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性

4.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

更多“与外部招聘相比,内部招聘的优势包括( ) A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时 ”相关问题

  • 第1题：

    与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。

    A.企业计划用于招聘的费用非常有限
    B.拟补充的是初级岗位人员
    C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
    D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
    E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

    答案：B,C,E
    解析：
    AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用，熟悉公司情况。

  • 第2题：

    组织人员内部招聘的优点有()。

    A:发挥组织中现有人员的工作积极性
    B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
    C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
    D:加速上岗人员的适应
    E:控制人力成本，减少培训期和费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。

  • 第3题：

    内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

    A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
    B.容易激发创新，产生活力
    C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
    D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
    E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

  • 第4题：

    与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

    A.招聘经费非常有限
    B.需要招聘的是初级岗位人员
    C.现有人员不具备岗位所需的技术
    D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

    答案：A
    解析：
    本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。 外部招聘适用：补充初级岗位；获取现有员工不具备的技术；获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

  • 第5题：

    与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。

    A.招聘经费非常有限
    B.需要招聘的是初级岗位人员
    C.现有人员不具备岗位所需的技术
    D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

    答案：A
    解析：
    本题考查选择招聘来源和方法。内部招聘优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。 外部招聘适用：补充初级岗位；获取现有员工不具备的技术；获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

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