对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。A.引发管理者与员工的矛盾B.降低员工完成工作的信心C.提高员工的自我效能感D.及时发现工作中的问题

题目

对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。

A.引发管理者与员工的矛盾

B.降低员工完成工作的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中的问题

相似考题

1.对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。A．激发管理者与员工之间的矛盾B．降低了员工对完成任务的信心C．提高员工的自我效能感D．及时发现工作中所存在的问题

2.对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）A．引发管理者与员工的矛盾B．降低员工完成工作的信心C．提高员工的自我效能感D．及时发现工作中的问题

3.管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为（ ）。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效考核D．绩效反馈

4.绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）。

    A．引发管理者与员工的矛盾

    B．降低员工完成工作的信心

    C．提高员工的自我效能感

    D．及时发现工作中的问题


    正确答案：CD

  • 第2题：

    在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。

    A:就绩效考核结果与员工进行交流
    B:参照绩效计划书对员工进行等级评定
    C:进行奖金的分配与职务的调整
    D:根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

    答案：D
    解析：
    绩效监控与辅导环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通，保证绩效目标的顺利完成。一方面，管理者需要与员工进行持续的绩效沟通，对员工的工作进行监督和辅导。另一方面，在绩效实施的过程中，管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，使员工的工作能够更加合理、顺利地进行。

  • 第3题：

    （ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

    A.绩效辅导
    B.绩效监控
    C.绩效反馈
    D.绩效计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。其主要内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法两方面内容。

  • 第4题：

    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
    A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标

    C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划


    答案：C
    解析：
    制定了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通， 保证绩效目标的顺利完成。

  • 第5题：

    在进行绩效评估时，企业应()。

    A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范
    B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心
    C.提高员工自信心
    D.使员工有为企业贡献一切的思想
    E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受

    答案：A,E
    解析：

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