劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。A.收入分配理论B.劳动力需求理论C.劳动力供给理论D.人力资本投资理论

题目

劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。

A.收入分配理论

B.劳动力需求理论

C.劳动力供给理论

D.人力资本投资理论

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1.关于国民收入初次分配差异对商业养老保险的影响，以下说法错误的是()。A、收入差距可能导致部分人买不起商业养老保险B、收入差距的存在，可能导致商业养老保险的运作在客观上使得收入由高收入者向低收入者转移和互济C、收入差距的存在将影响整个养老保险体系的发展定位D、收入差距将通过影响经济发展从而影响养老保险的发展

2.关于工资差别的说法，正确的有()。A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位 B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别 C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一 D:工资差别越小越好 E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

3.关于工资差别的说法，正确的是()。A:技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 C:补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

4.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（ ）的基本内容。A．收入分配理论B．劳动力需求理论C．劳动力供给理论D．人力资本投资理论

更多“劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是()的基本内容。A.收入 ”相关问题

  • 第1题：

    ()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

    A:补偿性
    B:竞争性
    C:垄断性
    D:技能性

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

  • 第2题：

    补偿性工资差别揭示了由于（ ）原因而导致的收入差异。

    A.工作条件
    B.社会环境
    C.地理状况
    D.知识技能
    E.个人能力

    答案：A,B
    解析：
    本题考查工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  • 第3题：

    劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是( )的基本内容。

    A.收入分配理论
    B.劳动力需求理论
    C.劳动力供给理论
    D.人力资本投资理论

    答案：D
    解析：
    人力资本投资理论认为，一位劳动者所具有的知识和技能形成了一种特定的生产资本储备，这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。

  • 第4题：

    ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

    A.补偿性工资差别
    B.竞争性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.技能性工资差别

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  • 第5题：

    关于工资差别的说法，正确的是()。

    A.工资差别的存在不利于实现社会公平
    B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素
    C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
    D.劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中
    E.社会工资差别越小越好

    答案：B,C,D
    解析：
    随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面．工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在)，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除：另一方面，工资差别的存在与市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率．这对于社会经济的发展具有积极的作用。

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