在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于（ ）的内容。A．产品知识B．工作经验代码C．职业发展D．人口统计特征

题目

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于（ ）的内容。

A．产品知识

B．工作经验代码

C．职业发展

D．人口统计特征

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1.在组织中,人力资源开发的核心内容是()。A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

2.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

3.在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于（ ）。A．编制组织和人力资源规划B．组织项目管理班子人员的获取C．管理项目管理班子的成员D．团队建设

4.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

更多“在人力资源信息系统中,员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。 A.产品知识 B.工作 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

    A:确定薪酬的结构和水平
    B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
    C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
    D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

    答案：B
    解析：
    人力资源规划包括的工作内容有：①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

  • 第2题：

    关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    答案：B
    解析：
    选项B，大型组织中一般设置专门的培训与开发机构，主要有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门。

  • 第3题：

    在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。
    职业条件分析
    略

  • 第4题：

    下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。

    A.限制人员雇用
    B.缩短工作时间
    C.促使员工提前退休
    D.增加现有人员的工作时间
    E.雇用新的人员

    答案：D,E
    解析：
    人力资源需求大于供给时，组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

  • 第5题：

    依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的是（）。

    A.员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
    B.员工在上班途中受到因他人负主要责任的交通事故伤害
    C.员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡
    D.员工因公外出期间由于工作原因受到伤害
    E.员工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致操作不当而受伤

    答案：A,B,D
    解析：
    他人负主要责任，即非本人主要责任，选项B正确。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，不是认定工伤选项C错误。有以下情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。选项E错误。

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