在企业和员工所订立的合同中可以包括进去各种形式的制裁措施来对付（ ）。A．辞职B．偷盗行为C．欺骗行为D．工伤

题目

在企业和员工所订立的合同中可以包括进去各种形式的制裁措施来对付（ ）。

A．辞职

B．偷盗行为

C．欺骗行为

D．工伤

相似考题

1.在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。避免被欺骗的方式是( )。A．与合适的交易对象订立合同B．要履行自己的承诺C．与合适的交易对象进行交易D．依靠法律

2.人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。A．劳动合同期满B．与企业订有试用合同C．与企业订有特殊工作协议D．未与企业订立劳动合同

3.在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。避免被欺骗的方式是（ ）。A．与合适的交易对象订立合同B．与合适的交易对象进行交易C．在履行自己的承诺D．依靠法律

4.在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。A．与合适的交易对象进行订立合同B．与合适的交易对象进行交易C．要履行自己的承诺D．依靠法律

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  • 第1题：

    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有( )。

    A:员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
    B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
    C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
    D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
    E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

    A:劳动合同期满
    B:与其他企业签订了劳动合同
    C:与企业订有特殊工作协议
    D:与企业订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同，员工的解聘包括员工（）三种情况

    A．辞职

    B．调岗

    C．辞退

    D．资谴


    A

  • 第4题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第5题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

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