根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是（ ）。A．较高B．较低C．不受近期工作情况的影响D．受近期工作情况的影响

题目

根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是（ ）。

A．较高

B．较低

C．不受近期工作情况的影响

D．受近期工作情况的影响

相似考题

1.关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性

2.关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()A:可以减少考评的晕轮效应 B:具有较大的局限性 C:可以降低考评的苛严误差 D:仅适用于激发员工表现 E:不能用于员工之间的比较

3.以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差

4.当考评者对消极方面做出反应，而在其他方面都给予该员工低分，这种偏见被称为（　　）。A.牛角效应 B.骤变效应 C.晕轮效应 D.独具效应

更多“根据近因效应,员工长期表现一直不好,但当员工临近考评的一段时间积极工作,同时劳动效率较 ”相关问题

  • 第1题：

    临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
    临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。

    A.首因
    B.近因
    C.对比
    D.刻板

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应是指最近或者最终的印象往往 是最为强烈的。

  • 第2题：

    以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.近因误差
    D.离散误差

    答案：C
    解析：
    P131 C
    知识点：员工素质测评的具体实施
    准备阶段：此阶段的三项主要工作，测评方法选择的标准
    实施阶段：核心阶段，时间、环境的要求，报告测评指导语的内容
    测评结果调整：引起误差的原因，测评结果常用的处理方法（重要）
    综合分析测评结果：员工分类的标准，测评结果分析方法

  • 第3题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

    A:相似偏差
    B:后继效应
    C:对比偏差
    D:晕轮效应

    答案：C
    解析：
    对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设’对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。如对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者——甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；而与被考评者认为是“表现突出的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

  • 第4题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

    A.相似偏差
    B.后继效应
    C.对比偏差
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的具体表现，包括对比偏差、相似偏差。

  • 第5题：

    员工工作考评方式有（）。

    • A、员工自评
    • B、员工互评
    • C、经理与员工考评谈话
    • D、员工对上级的考评

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、马太效应
    • D、严格或宽松错误

    正确答案:A

  • 第7题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

    • A、相似偏差
    • B、后继效应
    • C、对比偏差
    • D、晕轮效应

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。

    • A、中心化倾向
    • B、对员工的失误念念不忘，时时提起
    • C、拒绝被考评者辩解
    • D、晕轮效应

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）
    A

    暗示/压力效应

    B

    晕轮效应

    C

    近因效应

    D

    马太效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个新上任的员工一般表现得比较积极，主观上可能是希望利用（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    定型效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
    A

    排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据

    B

    避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现

    C

    通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升

    D

    适合员工之间的比较


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）
    A

    考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

    B

    考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

    C

    对所有的被考评者的结论差不多

    D

    对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

    A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
    B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
    C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
    D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

    答案：C
    解析：
    近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

  • 第14题：

    以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:离散误差

    答案：C
    解析：
    近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果出现误差。

  • 第15题：

    员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:离散误差

    答案：C
    解析：
    近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。

  • 第16题：

    管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

    • A、对比效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、居中效应

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

    • A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
    • B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
    • C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
    • D、适合员工之间的比较

    正确答案:D

  • 第18题：

    一个新上任的员工一般表现得比较积极，主观上可能是希望利用（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、定型效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第19题：

    当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）

    • A、暗示/压力效应
    • B、晕轮效应
    • C、近因效应
    • D、马太效应

    正确答案:A

  • 第20题：

    关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

    • A、适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升
    • B、排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据
    • C、避免了近因效应
    • D、可为员工绩效改善提供依据

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    不定项题
    临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（  ）效应。
    A

    首因

    B

    近因

    C

    对比

    D

    刻板


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。
    A

    晕轮效应

    B

    感情效应

    C

    近因误差

    D

    离散误差


    正确答案： A
    解析：
    近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果出现误差。

  • 第23题：

    单选题
    管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
    A

    对比效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    居中效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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