根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令B．因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁C．一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 ┨εD．限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

题目

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B．因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

C．一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 ┨ε

D．限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

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1.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

2.在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的()，仲裁时效中断。A.一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的

3.当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。A．当事人一方直接到人民法院起诉B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，（ ）。 A．仲裁时效中止 B．仲裁时效中断 C．仲裁时效终止 D．仲裁时效延续

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  • 第1题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是( )。

    A.当事人可以直接向调解组织申请调解
    B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
    D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第2题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

    A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
    B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
    C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
    D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    答案：C
    解析：
    在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

  • 第3题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

    A:一方当事人向仲裁委员会申请支付令
    B:因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
    C:一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
    D:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。

  • 第4题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是()。

    A:一方当事人向仲裁委员会申请支付令
    B:因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
    C:一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
    D:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    答案：C
    解析：
    在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事入主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

  • 第5题：

    当出现下列( )情形之一时，在劳动争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
    B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
    C.对方当事人同意履行义务的
    D.当事人双方达成和解的
    E.对方当事人履行义务有困难的

    答案：A,B,C
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第13条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：①向对方当事人主张权利的；②向有关部门请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

  • 第6题：

    在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的（），仲裁时效中断。

    • A、一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的
    • B、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
    • C、对方当事人同意履行义务的
    • D、一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（　）。

    • A、终止
    • B、中止
    • C、中断
    • D、消灭

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（  ）。
    A

    一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

    B

    一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

    C

    对方当事人同意履行义务的

    D

    限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是（　）
    A

    三个月

    B

    六个月

    C

    一年

    D

    二年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（　　）。[2010年真题]
    A

    一方当事人向仲裁委员会申请支付令

    B

    因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    C

    一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

    D

    限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁


    正确答案： A
    解析：
    在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。

  • 第11题：

    多选题
    当出现下列（　　）情形之一时，在劳动争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    A

    一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

    B

    一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

    C

    对方当事人同意履行义务的

    D

    当事人双方达成和解的

    E

    对方当事人履行义务有困难的


    正确答案： A,B
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第13条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：①向对方当事人主张权利的；②向有关部门请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

  • 第12题：

    不定项题
    根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有(    )情形之一的，仲裁时效中断。
    A

    通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

    B

    向有关部门请求权利救济

    C

    因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

    D

    对方当事人同意履行义务的


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是( )。

    A.发生争议后双方当事人协商不成的
    B.企业调解委员会调解后，一方反悔的
    C.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的
    D.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

  • 第14题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。

    A.仲裁时效中断
    B.仲裁时效中止
    C.劳动报酬争议的仲裁时效
    D.仲裁时效终止
    E.仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第15题：

    当出现下列（ ）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
    B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
    C.对方当事人同意履行义务的
    D.当事人双方达成和解的
    E.对方当事人履行义务有困难的

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。

  • 第16题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。


    A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

    B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

    D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    答案：C
    解析：
    本题考查仲裁时效中断的情形。

    在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

    一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，C项正确；

    一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

    对方当事人同意履行义务的。

    ABD项均属于仲裁时效中止的情形，不符合题意。

  • 第17题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（　）。

    • A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
    • B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
    • C、--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
    • D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    正确答案:C

  • 第19题：

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（　）。
    A

    一方当事人向仲裁委员会申请支付令

    B

    因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

    C

    --方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

    D

    限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁


    正确答案： B
    解析： 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
    一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。
    教材：P195

  • 第22题：

    多选题
    在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情形的是（）。
    A

    一方当事人提出中断时效

    B

    一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

    C

    一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

    D

    对方当事人同意履行义务的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（  ）情形的，仲裁时效中断。
    A

    通过申请调解方式向对方当事人主张权利的

    B

    向有关部门请求权利救济的

    C

    因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

    D

    对方当事人同意履行义务的


    正确答案： C
    解析：

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