对操作者的专业程度要求较高，但是相对比较消耗时间.的工作分析实施主体是（ ）。A．企业内人力资源部B．企业各部门C．咨询机构D．公司管理层E．公司监督层

题目

对操作者的专业程度要求较高，但是相对比较消耗时间.的工作分析实施主体是（ ）。

A．企业内人力资源部

B．企业各部门

C．咨询机构

D．公司管理层

E．公司监督层

相似考题

1.使用PAQ问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力,即对工作分析人员的文化程度要求较高,工作分析人员必须是大学水平。()此题为判断题(对，错)。

2.工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（ ）。A.企业内各部门B.公司管理高层C.企业内人力资源部门D.咨询机构

3.工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是( )。A．企业内各部门B．公司管理高层C．企业内人力资源部门D．咨询机构

4.采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果

更多“对操作者的专业程度要求较高,但是相对比较消耗时间.的工作分析实施主体是( )。 A.企 ”相关问题

  • 第1题：

    根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。

    A.工作分析的成本

    B.工作分析实施主体

    C.工作分析信息收集的方法

    D.收集信息的类型

    E.具体实施的时间计划


    参考答案：B,C,D,E

  • 第2题：

    适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()

    A. 技术等级工资制

    B. 岗位技能工资制

    C. 组合工资制

    D. 岗位工资制


    参考答案A

  • 第3题：

    关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

    A.访谈法适用范围比较广泛
    B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
    C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
    D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析的方法。
    访谈法 适用范围比较广泛
    观察法 不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作
    问卷调查法 对问卷编制的技术要求较高
    主题专家会议法 结构化程度低，缺乏客观性； 要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

  • 第4题：

    作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

    A.工作分析结果可能不专业，影响信度
    B.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
    C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
    D.不熟悉部门工作

    答案：B
    解析：
    企业内人力资源部门：即人力资源部门成立工作分析小组，其他部门配合。优点在于节省成本且对企业更加了解；缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

  • 第5题：

    情境化面试的局限是什么？（）

    • A、对考官的要求比较高
    • B、其效度不够
    • C、规范化程度不高
    • D、招聘成本比较高

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    综合性仓库的吞吐量不大，但是其收发作业频繁，作业量和作业时间很不均衡，这时，应该考虑选用起重载荷相对较大，工作繁忙程度较高的机械设备。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。

    • A、工作分析的成本
    • B、工作分析实施主体
    • C、工作分析信息收集的方法
    • D、收集信息的类型
    • E、具体实施的时间计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    填空题
    安全性较高、功能也最多，但是硬件要求也相对比较高的数据库系统是（）

    正确答案： Oracle
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于工作分析方法的说法，错误的是( )。
    A

    访谈法适用范围比较广泛

    B

    观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

    C

    问卷调查法操作程序简单，但值对于问卷编制的技术要求较高

    D

    主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下面的（　　）因素使管理幅度可以适当小一些。
    A

    专业化程度较高

    B

    下属不能胜任工作

    C

    对下属工作的检查有客观标准

    D

    上级无须花费大量时间去指导实施


    正确答案： B
    解析：
    影响管理幅度大小的因素主要有：①管理人员才能的高低；②下属受到的训练；③组织层次的高低；④组织沟通渠道状况；⑤授权；⑥其他因素等。B项，下属不能胜任工作，管理者能有效管理的下属人员数目应相应较小。A、C、D项管理者的管理幅度可以适当大一些。

  • 第11题：

    单选题
    作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。
    A

    工作分析结果可能不专业，影响信度

    B

    不熟悉部门工作

    C

    耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通

    D

    耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足


    正确答案： C
    解析： 本题考查工作分析的实施主体。工作分析的实施主体有三种：企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。选项A属于企业内各部门的缺点，选项BC属于咨询机构的缺点。

  • 第12题：

    填空题
    足球运动的比赛时间（），场地（），体能消耗，因此对运动员的体能要求相对较高。

    正确答案： 长,大,大
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对于细节测试而言，实质性分析程序能够达到的精确度一般都比较高，所提供的证据在很大程度上是直接证据，证明力相对较强。 ( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B
    解析：相对于细节测试而言，实质性分析程序能够达到的精确度可能受到种种限制，所提供的证据在很大程度上是间接证据，证明力相对较弱。从审计过程整体来看，注册会计师不能仅依赖实质性分析程序，而忽略对细节测试的运用。

  • 第14题：

    工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（）。

    A.复杂程度
    B.饱和程度
    C.难易程度
    D.内容和形式

    答案：B
    解析：
    工作的饱和程度的概念。

  • 第15题：

    相对节省资金，但是对操作者的专业程度或经验要求较高，是选择( )作为工作分析实施主体的特点。

    A.企业内部人力资源部门
    B.企业内各部门
    C.公司管理高层
    D.咨询机构
    E.猎头公司

    答案：A,B
    解析：
    工作分析实施主体有三种选择，即企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。选择企业内人力资源部门的优点在于节省成本及对企业更加了解；选择企业内各部门的优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本；选择咨询机构作为工作分析实施主体耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

  • 第16题：

    综合性仓库的吞吐量不大，但是其收发作业频繁，作业量和作业时间很不均衡，这时，应该考虑选用起重载荷相对较大，工作繁忙程度较高的机械设备。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）

    • A、技术等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    仓储机械的特点是（）

    • A、作业场所比较固定
    • B、工作范围相对较大
    • C、运行线路比较固定
    • D、机械化、自动化程度高
    • E、专业化和标准化程度高

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    女性中独立性相对较强的人，她们大都文化程度比较高、智商较高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点有（  ）。
    A

    耗费资金

    B

    工作分析结果可能不专业

    C

    信度不高

    D

    实施人员经验不足


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于工作分析方法的说法，错误的是()。
    A

    访谈法适用范围比较广泛

    B

    观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

    C

    问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

    D

    主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    综合性仓库的吞吐量不大，但是其收发作业频繁，作业量和作业时间很不均衡，这时，应该考虑选用起重载荷相对较小，工作繁忙程度较高的机械设备。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是（  ）。
    A

    耗费资金

    B

    工作分析结果可能不专业

    C

    可信度不高

    D

    实施人员经验不足


    正确答案： B
    解析：

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