根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

题目

根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。

A．指导式

B．推销式

C．参与式

D．授权式

相似考题

1.根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括( )。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式E．成就取向式

2.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

3.根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（ ） A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式

4.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

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  • 第1题：

    根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力一低意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。

    A．指导式

    B．推销式

    C．参与式

    D．授权式


    正确答案：C
    解析：根据下表，即被领导者的成熟度相适应的领导风格可知，本题答案为C。

  • 第2题：

    根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()

    A. 指示

    B. 推销/教练

    C. 参与/支持

    D. 授权


    正确答案：C

  • 第3题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

    A、低任务、高关系

    B、低任务、低关系

    C、高任务、低关系

    D、高任务、高关系


    参考答案：B

  • 第4题：

    根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案：C
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。保罗·赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作—低关系）、推销式（高工作—高关系）、参与式（低工作—高关系）、授权式（低工作—低关系）。

  • 第5题：

    根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是().

    A:指导式
    B:推销式
    C:参与式
    D:授权式

    答案：A
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论.赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作——低关系）、推销式（高工作——高关系）、参与式（低工作——高关系）、授权式（低工作——低关系）.

  • 第6题：

    根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是( )。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案：B
    解析：
    高工作—高关系的领导风格是推销式，领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

  • 第7题：

    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

    • A、指示
    • B、推销/教练
    • C、参与/支持
    • D、授权

    正确答案:C

  • 第9题：

    情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（）。

    • A、指导（高任务-低关系）
    • B、推销（高任务-高关系）
    • C、参与（低任务-高关系）
    • D、授权（低任务-低关系）

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： C
    解析： 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格。指导式（高工作-低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么、如何做；推销式（高工作——高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；参与式（低工作-高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；授权（低工作一低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

  • 第11题：

    多选题
    根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括()。
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式

    E

    成就取向式


    正确答案： A,C
    解析： 生命周期理论的四种领导风格是指导式（高工作-低关系）；推销式（高工作-高关系）；参与式（低工作-高关系）；授权式（低工作-低关系）。答案选ABCD。

  • 第12题：

    单选题
    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为( )。

    A.指示(高任务-低关系)

    B.推销(高任务-高关系)

    C.参与(低任务-高关系)

    D.授权(低任务-低关系)


    正确答案：D

  • 第14题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格

    A.高任务、高关系

    B.低任务、低关系

    C.低任务、高关系

    D.高任务、低关系


    参考答案：B

  • 第15题：

    根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

    A．指导式

    B．推销式

    C．参与式

    D．授权式


    正确答案：C

  • 第16题：

    根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案：B
    解析：
    选项B正确，高工作-高关系的领导风格是推销式。
    生命周期理论的4种领导风格：
    指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做
    推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为
    参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通
    授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定

  • 第17题：

    根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。


    A.指导式

    B.推销式

    C.参与式

    D.授权式

    答案：B
    解析：
    本题考查领导者生命周期理论

    根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格

    （1）指导式：高工作——低关系

    领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

    （2）推销式：高工作——高关系

    领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

    （3）参与式：低工作——高关系

    领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。

    （4）授权式：低工作——低关系

    领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

    高工作一高关系特点的领导风格是推销式，所以B正确。ACD对应上述风格不符合题干。

  • 第18题：

    根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式
    • E、成就取向式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（　　）。[2012年真题]
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： B
    解析：
    赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作—低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

  • 第22题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
    A

    指示

    B

    推销/教练

    C

    参与/支持

    D

    授权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： C
    解析： 本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作-低关系）、推销式（高工作-高关系）、参与式（低工作-高关系）、授权式（低工作-低关系）。

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