三百六十度反馈的优点在于（ ）。A．反馈的人员多，可促进员工间的合作B．有利于加强对员工的控制C．有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度D．收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多

题目

三百六十度反馈的优点在于（ ）。

A．反馈的人员多，可促进员工间的合作

B．有利于加强对员工的控制

C．有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度

D．收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多

相似考题

1.绩效管理的核心在于（ ）。 A．沟通 B．考核 C．反馈 D．监控

2.反馈的作用不包括A、加强对信息的理解B、有利于信息沟通C、促进交流发展D、增进对方的信任感E、表现良好的交流态度

3.课堂管理始终制约着教学和评价的有效进行，其功能在于（ ）。A．引导B．促进和维持C．反馈D．评价

4.行为锚定法的主要优点不包括( )。A．具有良好的绩效反馈功能B．有利于综合评价判断C．绩效考评标准更加准确D．保存了动态的事件记录

参考答案和解析
正确答案：AC
更多“三百六十度反馈的优点在于( )。 A.反馈的人员多,可促进员工间的合作 B.有利于加强对 ”相关问题

  • 第1题：

    员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）

    A．员工对自己的绩效有一个正确的认识

    B．这种机制不受时间的限制

    C．有利于增加同事对自己绩效的认同

    D．所反馈的信息丰富全面

    E．获取绩效信息的渠道较多


    正确答案：AB

  • 第2题：

    在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做()

    A.一对一反馈

    B.团队反馈

    C.一对多反馈

    D.多对一反馈


    正确答案:B

  • 第3题：

    把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（）。

    A.所收集的信息较多

    B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

    C.可加强对员工的控制

    D.可建立一套明确的绩效考核标准


    正确答案：AB

  • 第4题：

    冷矫直风管不起作用时,应()。

    A.及时向点检员反馈

    B.及时向安全科反馈

    C.及时向综合科反馈

    D.及时向党群科反馈


    参考答案：A

  • 第5题：

    负反馈种类（电压并联反馈，电流串联反馈，电压串联反馈和电流并联反馈）；负反馈的优点（降低放大器的增益灵敏度，改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非线性失真，有效地扩展放大器的通频带，自动调节作用）（未知）


    正确答案：
         

  • 第6题：

    绩效反馈的方法有（ ）。

    A．面谈

    B．自我反馈

    C．三百六十度反馈

    D．文件传达


    正确答案：ABC

  • 第7题：

    管理层与团队成员之间良好的()是正常沟通的重要特征。

    A.合作

    B.信息反馈

    C.合作和信息反馈


    正确答案：B

  • 第8题：

    有效进行()。及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。

    A.反馈信息
    B.反馈面谈
    C.反馈绩效
    D.反馈考评

    答案：B
    解析：

  • 第9题：

    例会制度的优点不包括（　　）。

    A． 信息不易受到歪曲
    B． 沟通具有亲切感
    C． 易获得沟通对方的反馈
    D． 有利于双向沟通

    答案：A
    解析：
    例会制度是直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。它的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。A项，正式通报的优点是信息不易受到歪曲。

  • 第10题：

    对于存在问题的“合作信息”和“组网图”，勘测工程师需要填写（）提交给华为的销售人员和合作管理专员。

    • A、现场服务申请表
    • B、合同问题反馈表
    • C、安装环境问题反馈表
    • D、勘测过程问题反馈表

    正确答案:B

  • 第11题：

    声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）

    • A、客户评价反馈
    • B、直接下属评价反馈
    • C、同级人员评价反馈
    • D、员工自我评价反馈

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）
    A

    客户评价反馈

    B

    直接下属评价反馈

    C

    同级人员评价反馈

    D

    员工自我评价反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪个不是反问法的优点?()

    A.可以使推销员处于主动地位

    B.可以得到更多的反馈信息

    C.找出客户异议的真实根源

    D.有利于创造和谐的谈话气氛


    参考答案：D

  • 第14题：

    调速器中有软硬两类反馈，其本质的区别在于( )。

    A.静态时反馈量是否不同;

    B.反馈量大小不同;

    C.接力器行程变化量不同;

    D.动态时反馈量是否不同。


    正确答案：A

  • 第15题：

    生产不锈钢前发现1检查台冷床某根链条位置偏高,应()。

    A.及时向点检员反馈

    B.及时向作业区管理人员反馈

    C.不需要反馈

    D.及时向电气自动化作业区人员反馈

    E.不需要任何处理


    参考答案：AB

  • 第16题：

    在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()

    A.绩效评估

    B.绩效沟通

    C.绩效反馈

    D.绩效指导


    参考答案：B

  • 第17题：

    能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。

    A．自我反馈

    B．360度绩效反馈

    C．绩效反馈面谈

    D．绩效监控


    正确答案：C

  • 第18题：

    （ ）是一种特殊的单渠道反馈方式。

    A．绩效反馈面谈

    B．360度绩效反馈

    C．自我反馈

    D．非自我反馈


    正确答案：C

  • 第19题：

    ()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

    A.评估反馈
    B.结果反馈
    C.评价反馈
    D.对比反馈

    答案：B
    解析：

  • 第20题：

    (2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。

    A.信息不易受到歪曲干扰
    B.沟通具有亲切感
    C.易获得沟通对方的反馈
    D.有利于双向沟通

    答案：A
    解析：
    P359-361
    建立标准信息载体的例会制度。直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

  • 第21题：

    例会制度的优点不包括（　　）。


    A.信息不易受到歪曲干扰

    B.沟通具有亲切感

    C.易获得沟通对方的反馈

    D.有利于双向沟通

    答案：A
    解析：
    例会制度直接以口头语言的形式进行，综合了上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

  • 第22题：

    积极反馈有利于促进沟通。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    反馈的作用不包括（）
    A

    加强对信息的理解

    B

    有利于信息沟通

    C

    促进交流发展

    D

    增进对方的信任感

    E

    表现良好的交流态度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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