参考答案和解析
正确答案:D
更多“下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是( )。 A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D. ”相关问题
  • 第1题:

    一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。

    A.工作实践

    B.观察法

    C.典型事例法

    D.工作日志法


    正确答案:C

  • 第2题:

    下列方法中,仅适用于短期可以掌握工作的是()。

    A:观察法
    B:典型事例法
    C:工作日志法
    D:工作实践法

    答案:D
    解析:
    各种工作分析方法的适用范围

  • 第3题:

    关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

    A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问
    B.观察法适用于脑力劳动为主的工作
    C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高
    D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

    答案:D
    解析:
    工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。

  • 第4题:

    适用于短期内可以掌握的工作,或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )

    A.问卷调查法
    B.观察法
    C.工作实践法
    D.工作日志法

    答案:C
    解析:
    工作实践法适用于短期内可以掌握的工作,或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作

  • 第5题:

    惟一适用于各类工作的分析方法是()。

    A:工作实践法
    B:典型事例法
    C:观察法
    D:访谈法

    答案:D
    解析:
    访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的方法。

  • 第6题:

    吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是(  )。

    A.工作实践法
    B.观察法
    C.典型事例法
    D.评价中心法

    答案:B
    解析:
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

  • 第7题:

    ()适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集,对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。

    • A、观察法
    • B、工作实践法
    • C、写实法
    • D、典型案例法

    正确答案:B

  • 第8题:

    在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。

    • A、问卷法
    • B、观察法
    • C、现场访谈法
    • D、典型事例法
    • E、工作日志法

    正确答案:B

  • 第9题:

    一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。

    • A、工作实践 
    • B、观察法 
    • C、典型事例法 
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。
    A

    问卷法

    B

    观察法

    C

    现场访谈法

    D

    典型事例法

    E

    工作日志法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和()。
    A

    面谈法

    B

    问卷法

    C

    典型事例法

    D

    工作日志法


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    唯一适用于各类工作的分析方法是(  )。
    A

    工作实践法

    B

    典型事例法

    C

    观察法

    D

    访谈法


    正确答案: D
    解析:
    访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是唯一适用于各类工作的方法。

  • 第13题:

    ()适用于短期内可以掌握的工作。

    A.工作实践法
    B.社会实践法
    C.访谈法
    D.观察法

    答案:A
    解析:
    工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。

  • 第14题:

    下列方法中,不属于工作分析方法的是(  )。

    A.访谈法
    B.图式分析法
    C.观察法
    D.工作日志法

    答案:B
    解析:

  • 第15题:

    唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

    A:工作实践法
    B:典型事例法
    C:观察法
    D:访谈法

    答案:D
    解析:
    访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。

  • 第16题:

    该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是(  )。

    A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
    B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
    C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
    D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

    答案:A,D
    解析:
    通用的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。其中,观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

  • 第17题:

    惟一适用于各类工作的分析方法是( )。

    A.工作实践法
    B.典型事例法
    C.观察法
    D.访谈法

    答案:D
    解析:
    访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的方法。

  • 第18题:

    目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和()。

    • A、面谈法
    • B、问卷法
    • C、典型事例法
    • D、工作日志法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。

    • A、工作日志法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、典型事例法

    正确答案:C

  • 第20题:

    定性的工作分析方法包括()。

    • A、工作实践法和直接观察法
    • B、典型事例法
    • C、面谈和问卷法
    • D、工作日志法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    下列方法中,适用于短期可以掌握的工作的是( )。

    • A、观察法
    • B、典型事例法
    • C、工作日志法
    • D、工作实践法

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。
    A

    工作日志法

    B

    问卷法

    C

    观察法

    D

    典型事例法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列方法中,适用于短期可以掌握的工作的是( )。
    A

    观察法

    B

    典型事例法

    C

    工作日志法

    D

    工作实践法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析