对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法A．观察法B．面谈法C．工作日写实法D．典型事例法

题目

对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法

A．观察法

B．面谈法

C．工作日写实法

D．典型事例法

相似考题

1.在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

2.在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

3.是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A．设计信息法B．工作日志法C．结构调查法D．关键事件法

4.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

更多“对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是( )法 A.观察法 B.面谈法 C.工作 ”相关问题

  • 第1题：

    确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（ ）。

    A．收集与工作相关的背景信息

    B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

    C．帮助员工描述出他们应履行的职责

    D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息


    正确答案：D

  • 第2题：

    （ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。


    A.设计信息法

    B.工作日志法

    C.结构调查法

    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。

  • 第3题：

    3、可以了解到工作中正式与非正式行为及人员士气的岗位分析方法是（）。

    A．实践法

    B．观察法

    C．问卷法

    D．访谈法


    访谈法

  • 第4题：

    一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。

    A．工作实践

    B．观察法

    C．典型事例法

    D．工作日志法


    正确答案：C

  • 第5题：

    ( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

    A.设计信息法
    B.工作日志法
    C.结构调查法
    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。

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