明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。A．53B．50C．40D．24

题目

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。

A．53

B．50

C．40

D．24

相似考题

1.明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。 A．53 B．50 C．40 D．24

2.某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。A.10 B.13 C.26 D.20

3.共用题干 某企业的高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初员工数量分别为10人、20人、40人和80人。年内这四类岗位员工的变动概率如下：已知企业产品销量与销售人员之间呈y=a+bx的线性相关关系。其中，a=11.5，6=7.50明年企业计划实现销售11万吨。根据以上资料，回答下列问题：明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。A:30B:35C:40D:45

4.明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。A．30B．35C．40D．45

更多“明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。 A.53B.50C.40D.24 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。

    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。


    A.53

    B.50

    C.40

    D.27

    答案：D
    解析：
    本题考查的是：人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。
    根据题目可知，本题让算的是销售人员的内部供给量，这里面包括两部分：
    （1）销售人员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.6，那么销售人员本身的内部供给量为：0.6*80=48（人）；
    （2）由业务主管降职下来的销售人员的人数也计入销售人员的内部供给量，业务主管降职到销售人员的比例，根据表格可知为0.1，业务主管为50人，那么降职为销售人员的人数为50*0.1=5（人）；
    最后将这两部分销售人员内部供给量人数相加：48+5=53（人）；

    最初的量为80，因此应该招聘80-53=27人。
    故本题正确答案为D。

  • 第2题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。
    {图}
    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。

    A、53
    B、50
    C、40
    D、27

    答案：D
    解析：
    通过计算可以得出，销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53，最初的量为80，因此应该招聘80-53=27

  • 第3题：

    某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()。

    A:10人
    B:13人
    C:15人
    D:20人

    答案：C
    解析：
    内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-l-2=15人，故选择选项C。

  • 第4题：

    某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

    A.10
    B.30
    C.15
    D.20

    答案：C
    解析：
    第七章第一节人力资源需求与供给预测下管理人员接续计划法考察15-2-1-2+3+2=15人。

  • 第5题：

    某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测，该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。

    A.11
    B.16
    C.22
    D.25

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员接续计划法的应用。该企业明年业务主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员-提升出去的-退休的-辞职的=20+3+2-3-2-4=16（人）。

  • 第6题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。



    根据以上资料，回答以下问题：

    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

    A.53
    B.50
    C.40
    D.27

    答案：D
    解析：
    通过计算可以得出，销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53，最初的量为80，因此应该招聘80-53=27

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