因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A.履行B.解除C.终止D.签订

题目

因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A.履行

B.解除

C.终止

D.签订

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1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。A．经济合同B．劳动合同C．集体合同D．社保合同

3.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（ ）争议处理规定执行。A．集体合同B．劳动合同C．社会保险D．经济合同

4.因( )集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A．履行B．解除C．终止D．签订

更多“因( )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 A.履行 B.解除 C ”相关问题

  • 第1题：

    《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。

    A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

    B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

    C.因履行劳动合同发生的争议

    D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止

    A、Ⅰ对

    B、Ⅱ对

    C、Ⅲ对

    D、Ⅰ～Ⅳ


    参考答案：D

  • 第3题：

    因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行.

    A:集体合同
    B:劳动合同
    C:社会保险
    D:经济合同

    答案：A
    解析：
    本题考务企业年金合同争议的处理.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行.

  • 第4题：

    因( )集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

    A.履行

    B.解除

    C.终止

    D.签订


    正确答案：A

  • 第5题：

    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。

    A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
    B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
    C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解
    D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

    答案：C
    解析：

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