采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果

题目

采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）。

A．对员工的智力要求较高

B．对员工的经验要求较高

C．会遗漏不显著的工作行为

D．员工的描述能力会影响分析的效果

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1.采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果

2.为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法

3.对某种物质进行分析,选择分析法时应考虑的因素有( )A.分析结果要求的准确度B.分析结果要求的精确度C.具有的设备条件D.成本核算E.工作人员工作经验

4.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）。A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述能力会影响分析的效果

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  • 第1题：

    分析工作包括()

    A、该职位应该进行的活动的资料

    B、该职位工作对员工行为的要求

    C、该职位的工作条件

    D、对员工能力的要求

    E、对员工人文特征的要求


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    工作日志法具有的特征包括（ ）。

    A．它通过工作日记或工作笔记的形式来记录

    B．工作分析者要亲自参加实际工作

    C．员工对自我工作的认识会影响分析结果

    D．员工的描述能力会给分析带来不良后果


    正确答案：AC

  • 第3题：

    ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

    A:访谈法
    B:工作任务分析法
    C:日志法
    D:重点团队分析法

    答案：B
    解析：
    工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工完成工作任务的差距所在。

  • 第4题：

    采用工作日志法进行工作分析的缺点是。

    A.对员工的智力要求较高

    B.对员工的经验要求较高

    C.会遗漏不显著的工作行为

    D.员工的描述能力会影响分析的效果


    正确答案：D

  • 第5题：

    工作分析方法中的观察法适用于()。

    A:标准化、重复性的操作类工作
    B:非操作类工作
    C:基层文员工作
    D:中高层管理工作
    E:对技能要求较高的脑力工作

    答案：A,C
    解析：
    观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。选项B，问卷法适用于非操作类工作；选项D，主题专家会议法适用于中高层管理职位。

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