采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）。A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述能力会影响分析的效果

题目

采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）。

A.对员工的智力要求较高

B.对员工的经验要求较高

C.会遗漏不显著的工作行为

D.员工的描述能力会影响分析的效果

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3.采用工作日志法进行工作分析的缺点是。A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述能力会影响分析的效果

4.为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法

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  • 第1题：

    对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是()

    A、观察法

    B、访谈法

    C、问卷放

    D、参与法

    E、工作日志法


    参考答案：BE

  • 第2题：

    工作分析方法中的观察法适用于（　　）。

    A.标准化、重复性的操作类工作
    B.非操作类工作
    C.基层文员工作
    D.中高层管理工作
    E.对技能要求较高的脑力工作

    答案：A,C
    解析：
    观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。问卷调查法适用于非操作类工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。

  • 第3题：

    工作分析方法中的观察法适用于( )。

    A.标准化、重复性的操作类工作
    B.非操作类工作
    C.基层文员工作
    D.中高层管理工作
    E.对技能要求较高的脑力工作

    答案：A,C
    解析：
    观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。问卷调查法适用于非操作类工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。

  • 第4题：

    工作分析方法中的观察法适用于()。

    A:标准化、重复性的操作类工作
    B:非操作类工作
    C:基层文员工作
    D:中高层管理工作
    E:对技能要求较高的脑力工作

    答案：A,C
    解析：
    观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。选项B，问卷法适用于非操作类工作；选项D，主题专家会议法适用于中高层管理职位。

  • 第5题：

    ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

    A:访谈法
    B:工作任务分析法
    C:日志法
    D:重点团队分析法

    答案：B
    解析：
    工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工完成工作任务的差距所在。

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