下列选项属于人力资源有效性指数的有（ ）。A．经营收入/股东B．总收入/员工总数C．资产总数/员工费用D．经营收入/员工费用E．员工费用/员工总数

题目

下列选项属于人力资源有效性指数的有（ ）。

A．经营收入/股东

B．总收入/员工总数

C．资产总数/员工费用

D．经营收入/员工费用

E．员工费用/员工总数

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1.用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构

2.下列选项中，属于人力资源管理的内容的有A.人力资源的规划与决策B.员工的选聘与更新C.员工的教育与培训D.员工的配臵与使用

3.下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用

4.下列选项中属于质量指数的是（ ）。A．产量指数B．价格指数C．员工人数指数D．销售量指数

更多“下列选项属于人力资源有效性指数的有( )。 A.经营收入／股东 B.总收入／员工总数 C.资产总 ”相关问题

  • 第1题：

    用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。

    A.信息沟通
    B.人力资源管理部门费用/总经营费用
    C.组合效率
    D.组织结构

    答案：B
    解析：
    人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的，他发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：①人力资源管理部门费用/总经营费用；②工资总支出/总经营费用；③福利总成本/总经营费用；④培训开发成本费用/总雇员数；⑤缺勤率；⑥流动比率。人力资源有效性指数由上述六个指标及其有意义的关联式组合而成，包括：①总收入/员工总数；②资产总数/员工费用；③经营收入/员工费用；④经营收入/股东；⑤股本总数。

  • 第2题：

    下列选项中属于质量指数的是（）。

    A.产量指数
    B.价格指数
    C.员工人数指数
    D.销售量指数

    答案：B
    解析：
    指数按其所表明的经济指标性质的不同，分为数量指数和质量指数：前者也称物量指数，是表明总体单位数量、规模等数量变动的相对数，如产量指数、销售量指数、职工人数指数等即为数量指数；后者是表明总体单位水平、工作质量等质量变动的相对数，如价格指数、单位成本指数、劳动生产率指数等即为质量指数。

  • 第3题：

    4、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）

    A．人力资源有效性指数

    B．人力资源指数问卷

    C．工作满意度测量

    D．组织承诺度


    人力资源有效性指数;人力资源指数问卷;工作满意度测量;组织承诺度

  • 第4题：

    下列选项中属于质量指数的是( )。


    A.产量指数

    B.价格指数

    C.员工人数指数

    D.销售量指数

    答案：B
    解析：
    指数按其所表明的经济指标性质的不同，分为数量指数和质量指数：前者也称物量指数，是表明总体单位数量、规模等数量变动的相对数，如产量指数、销售量指数、职工人数指数等即为数量指数；后者是表明总体单位水平、工作质量等质量变动的相对数，如价格指数、单位成本指数、劳动生产率指数等即为质量指数。

  • 第5题：

    下列选项中属于内部利益相关者的有（　）。

    A.股东
    B.机构投资者
    C.经理阶层
    D.企业员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核战略管理中的权力与利益相关者。企业内部利益相关者主要有：向企业投资的利益相关者，包括股东与机构投资者；经理阶层；企业员工。
    【考点“企业主要的利益相关者——内部利益相关者及其利益期望”】

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