根据下列条件，回答 97～101 题某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。第17题：根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是（）A．知识的需要B．成就需要C．权力需要D．亲和需要 - itgle

题目

根据下列条件，回答 97～101 题某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

第17题：根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是（）

A．知识的需要

B．成就需要

C．权力需要

D．亲和需要

相似考题

1.某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以( )来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。A．自上而下B．从里到外C．从内部到外部D．自下而上

2.近年来，跨国公司发展的一个重要特点是“当地化”，因此也自然能为当地提供就业机会。在一些跨国公司的生产流水线上，大量的女工在工作。一些学者认为，在过去的二十年，中国日益被整合到全球经济中，中国被称为“世界工场”，而妇女是这个“世界工场”的主要工人。这段话主要想说明的是（）。A．跨国公司的发展使中国成为“世界工场”B．跨国公司的发展将中国日益整合到全球经济中C．跨国公司发展的一个重要特点是“当地化”D．跨国公司的发展为中国妇女带来了一些就业机会

3.根据下列条件，回答 97～101 题：某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。第 97 题根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是（）。A．知识的需要B．成就需要C．权力需要D．亲和需要

4.某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是( )。A．知识的需要B．成就需要C．权力需要D．亲和需要

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第1题：

根据下列条件，回答 81～84 题：
某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
第 81 题假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以（）来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
A．自上而下
B．从里到外
C．从内部到外部
D．自下而上

正确答案：AD
第2题：

中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意（　　）等因素，使员工不致产生不满情绪。
A.岗位的需要
B.工资
C.工作环境
D.工作满意度

答案：B,C
解析：
第3题：

中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工进行激励，那么激励的重要作用是（　　）。
A.调动人们潜在的积极性
B.激励因素相当于需要层次论中的高层次需要
C.出色地完成工作目标
D.不断提高工作绩效

答案：A,C,D
解析：
第4题：

中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工资及奖金的兑现
D.利润分成、按利分红

答案：A,B,D
解析：
第5题：

中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以（　　）来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
A.自上而下
B.从里到外
C.从内部到外部
D.自下而上

答案：A,D
解析：

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