适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。A．可以引导员工重视职级的晋升B．可以引导员工重视个人的技能C．有利于企业内职位的轮换D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

题目

适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。

A．可以引导员工重视职级的晋升

B．可以引导员工重视个人的技能

C．有利于企业内职位的轮换

D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

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1.下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有()。A.支撑了扁平型组织结构的运行B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高D.不利于促进职位轮换与调整E.不利于员工适应劳动力市场的供求变化

2.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（ ）A．可以引导员工重视职级的晋升B．可以引导员工重视个人的技能C．有利于企业内职位的轮换D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

3.宽带薪酬的优点有()。A.支持组织结构扁平化B.引导员工重视个人能力的提高C.有利于职位轮换D.解决了晋升难题

4.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（ ）。A.可以引导员工重视职级的晋升B.可以引导员工重视个人的技能C.有利于企业内职位的轮换D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

更多“适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有()。A.可以引导员工重视职级的晋升B.可以引导员工重视个人 ”相关问题

  • 第1题：

    适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有。

    A.可以引导员工重视职级的晋升

    B.可以引导员工重视个人的技能

    C.有利于企业内职位的轮换

    D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

    A:引导员工重视个人技能和能力的提高
    B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C:能够更好地支持扁平化组织结构
    D:能够使员工更多的参与薪酬决策
    E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点有：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效；⑤密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第3题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。

    A.引导员工重视个人技能和能力的提高
    B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C.能够更好的支持扁平化组织结构
    D.能够使员工更多的参与薪酬决策
    E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第4题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。

    A.引导员工重视个人技能和能力的提高
    B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C.能够更好的支持扁平化组织结构
    D.能够使员工更多的参与薪酬决策
    E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第5题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

    A:引导员工重视个人技能和能力的提高
    B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C:能够更好的支持扁平化组织结构
    D:能够使员工更多的参与薪酬决策
    E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

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