某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。薪资设立的步骤包括( )。A．付酬原则的拟定B．绩效指标的分解C．工作分析与工作评价D．地区/行业的薪资调查

【考点】中外合资经营企业的特征、设立、注册资本与出资、组织机构【详解】根据《中外合资经营企业法实施条例》第30条的规定，董事会是合营企业的最高权力机构，决定合营企业的一切重大问题。选项A正确。关于合资企业注册资本的缴纳，根据《中外合资经营企业法实施条例》第28条的规定，合营各方应当按照合同规定的期限缴清各自的出资额。因此，出资缴纳的期限由合营合同约定，在企业成立时全部缴清是可以的，选项C正确。根据《中外合资经营企业法》第15条的规定，合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构进行调解或仲裁，也可由合营各方协议在其他仲裁机构仲裁。故在合资企业合同中约定由瑞典斯德哥尔摩仲裁院仲裁解决纠纷是可以的。至于选项B，根据《中外合资经营企业法实施条例》第7条的规定，合营企业合同必须用中文书写，可以同时用合营各方商定的一种外文书写，两种文字书写的文件具有同等效力。本题参考答案选择了B项，但B项表述实际上并不准确。