管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（ ）。A．管理层次多B．管理空间广C．管理幅度宽D．组织规模大

题目

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（ ）。

A．管理层次多

B．管理空间广

C．管理幅度宽

D．组织规模大

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1.下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A．管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B．主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属C．同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些D．管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多

2.管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。A:管理层次多 B:管理空间广 C:管理幅度宽 D:组织规模大

3.有关管理幅度的说法，正确的是（ ）。A.组织内沟通渠道畅通，管理幅度不宜放宽 B.较大的管理幅度意味着较多的管理层次 C.下属工作地点分散，管理幅度相对较大 D.管理者为扩大权力性影响力，可适当增大管理幅度 E.管理幅度是指一个管理者所管理下属人员的数量

4.管理幅度是指（ ）。 A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量

更多“管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为( )。A.管理层次多 B.管理空间广C.管理幅度 ”相关问题

  • 第1题：

    9、管理幅度是指（）

    A．一个管理者直接管理的部门数

    B．一个组织所需要管理的层级数

    C．一个管理者能够有效管辖的直接下属数

    D．一个管理者所直接管辖的范围大小


    A

  • 第2题：

    5、管理幅度是指（）

    A．一个管理者直接管理的部门数

    B．一个组织所需要管理的层级数

    C．一个管理者能够有效管辖的直接下属数

    D．一个管理者所直接管辖的范围大小


    D

  • 第3题：

    对组织层次和管理幅度理解错误的是（）

    A．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

    B．管理幅度大，组织层次就会减少

    C．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

    D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度


    管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

  • 第4题：

    6、对组织层次和管理幅度理解错误的是（）

    A．管理幅度大，组织层次就会减少

    B．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

    C．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

    D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度

    E．下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。


    管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

  • 第5题：

    1、下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是（）。

    A．管理幅度是管理者有效指挥下级人数的数量

    B．组织的层次和管理人员的数量，决定着管理者的管理幅度

    C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

    D．管理幅度越大，管理层次越少


    管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

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