我国允许参与员工持股计划的人员不包括（ ）。A．企业所有正式员工B．董事、监事、经理C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员D．企业在册管理的离退休人员

题目

我国允许参与员工持股计划的人员不包括（ ）。

A．企业所有正式员工

B．董事、监事、经理

C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员

D．企业在册管理的离退休人员

相似考题

1.我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。A．企业所有正式员工B．董事、监事、经理C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员D．企业在册管理的离退休人员

2.企业内部控制应用指引所称人力资源,是指()A.董事，监事，高级管理人员，全体员工B.股东，董事，监事，高级管理人员C.股东，董事，经理，全体员工D.股东，董事，监事，高级管理人员

3.我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。A．企业任何正式员工B．董事、监事、经理C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员D．企业在册管理的离退休人员

4.企业梳理治理结构,应当重点关注()的任职资格和履职情况。A.董事、经理及其他高级管理人员，一般员工B.监事、经理及其他高级管理人员，一般员工C.董事、监事、经理及其他高级管理人员D.董事、监事、一般员工

更多“我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。 A.企业所有正式员工 B.董事、监事、经理 C.企 ”相关问题

  • 第1题：

    经理期权与员工持股的区别中,不包括()。

    A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工

    B.经理期权适用于所有企业

    C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业

    D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


    参考答案：C

  • 第3题：

    对员工持股计划描述正确的是( )

    A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

    B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

    C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

    D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制


    参考答案：B

  • 第4题：

    员工持股的参与人员不包括（ ）。

    A.试用人员 B.监事会成员 C.短期合同工 D.离退休人员
    E.正式签约的顾问


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第5题：

    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

    A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
    B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
    C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
    D.员工持股占企业总股本的20%
    E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

    答案：B,C
    解析：
    选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

  • 第6题：

    企业设计员工持股计划原则不包括（）。


    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展

    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

    D.员工持股计划依法合规原则

    答案：D
    解析：
    本题考核员工持股计划原则

    企业设计员工持股计划原则：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展，A正确;第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性，B正确;第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构，C正确。所以D错误。

  • 第7题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
    B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C.公司监事不得成为员工持股激励的对象
    D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

    答案：A
    解析：
    【知识点】员工持股计划的特点及主要内容。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月；公司的董事、监事、经理都可以成为员工持股激励的对象；持股计划可以通过以下方式解决股票来源:1.上市公司回购本公司股票;2.公司从二级市场购买;3.认购非公开发行股票;4.股东自愿赠与;5.法律、法规允许的其他方式。故该题选A

  • 第8题：

    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。

    A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
    B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
    C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
    D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

    答案：A
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第9题：

    员工持股的参与人员不包括( )。

    A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员D.离退休人员E.正式签约的顾问

    答案：A,C,D
    解析：
    参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、短期合同制员工、试用工、临时工，不宜列入参与范围。

  • 第10题：

    单选题
    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。
    A

    企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划

    B

    股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源

    C

    企业正式聘用的员工不需要参与ESOP

    D

    员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份


    正确答案： D
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第11题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

    B

    员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    C

    员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

    D

    二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

    E

    参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（  ）。
    A

    参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

    B

    只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

    C

    参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

    D

    员工持股占企业总股本的比例应超过20%

    E

    一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第13题：

    对股权计划(stockright)描述正确的是( )

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度


    参考答案：C

  • 第14题：

    员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

    A．员工福利制度

    B．员工持股计划

    C．股票期权计划

    D．股权计划


    参考答案：D

  • 第15题：

    下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。

    A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念

    B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

    C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定

    D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制


    参考答案：D
    解析：员工持股计划的主要特征有：①规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸；②规定有效期，依法律或合同规定；③规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。

  • 第16题：

    ( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
    A.员工持股 B.企业出售资产股票
    C.企业内部员工持股计划 D.企业外部人员持股计划


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的正式员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】员工持股计划。员工持股计划的特点及原则有持股人必须是本企业的正式员工；员工认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制；风险自担原则，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。通过员工持股计划对企业而言不仅是一种低成本的资金获取方式而且能够激发员工的工作积极性 。

  • 第18题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查员工持股计划。选项A，资金来源于员工持股，是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担；选项B，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。选项C，持股人或认购者必须是本企业的员工；选项D错误，员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制；选项E，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

  • 第19题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％
    B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
    D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

    答案：A
    解析：
    员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90％。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。允许参与员工持股计划的人员通常包括：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员：企业在册管理的离退休人员。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第20题：

    我国允许参与员工持股计划的人员包括（　　）。

    A.企业任何正式员工
    B.董事、监事、经理
    C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
    D.企业在册管理的离退休人员
    E.为企业做出重大贡献的员工

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。

  • 第21题：

    根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

    • A、在企业工作满一定时间的正式员工
    • B、公司的董事、监事、经理
    • C、长期在本企业工作的兼职人员
    • D、企业在册管理的离退休人员
    • E、企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    多选题
    我国允许参与员工持股计划的人员包括（　　）。
    A

    企业任何正式员工

    B

    董事、监事、经理

    C

    企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

    D

    企业在册管理的离退休人员

    E

    为企业做出重大贡献的员工


    正确答案： B,A
    解析：
    根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。

  • 第23题：

    单选题
    我国允许参与员工持股计划的人员不包括（）。
    A

    企业所有正式员工

    B

    董事、监事、经理

    C

    企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员

    D

    企业在册管理的离退休人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括（　）。
    A

    员工持股试点企业的条件

    B

    持股人员的参与范围

    C

    员工持股比例和股份认购

    D

    确定员工总股金发行比例


    正确答案： A
    解析： 我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括确定员工总股金发行比例。

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