我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。A．企业所有正式员工B．董事、监事、经理C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员D．企业在册管理的离退休人员
题目
我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A．企业所有正式员工
B．董事、监事、经理
C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D．企业在册管理的离退休人员
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第1题：
我国允许参与员工持股计划的人员不包括（ ）。
A．企业所有正式员工
B．董事、监事、经理
C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D．企业在册管理的离退休人员
正确答案：A
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第2题：
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是（ ）。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D.员工持股占企业总股本的20%
E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1答案：B,C解析：选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。 -
第3题：
我国允许参与员工持股计划的人员包括（ ）。A.企业任何正式员工
B.董事、监事、经理
C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.为企业做出重大贡献的员工答案：B,C,D解析：根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。 -
第4题：
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D.员工持股占企业总股本的20%
E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1答案：B,C解析：选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。 -
第5题：
员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份答案：A解析：B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。