造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是( )。A.生产组织不合理 B.技术熟练程度 C.机器设备条件差 D.工作环境照明欠佳

题目
造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是( )。

A.生产组织不合理
B.技术熟练程度
C.机器设备条件差
D.工作环境照明欠佳
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1.双因素理论表明,下列哪个因素属于保健因素?()A、发展机会B、工作条件C、工作成就D、工作认可E、工作性质本身

2.引起疲劳的原因：（1）劳动组织和制度不合理（2）不良劳动环境（3）劳动者本身的体力和智力因素（4）精神因素（5）生活条件此题为判断题(对，错)。

3.中天公司主要依靠领导对员工进行激励,但还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素,这种因素是()。A.工作本身B.薪水C.工作条件D.企业文化

4.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

更多“造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列造成疲劳的原因中，不属于工作条件因素的是( )。

    A.劳动者连续作业时间过长
    B.劳动者的心理压力过大
    C.作业环境噪声过大
    D.显示器不便观察

    答案：B
    解析：
    工作条件因素泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。 (1)劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
    (2)机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
    (3)工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。

  • 第2题：

    劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。

    A.流水线上分工过细的专门操作
    B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求
    C.过多的督导和过分的暗示
    D.照明欠佳，噪声太强
    E.劳动制度和生产组织不合理

    答案：B,D,E
    解析：
    疲劳有两个方面的主要原因：
    （1）工作条件因素。泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。
    ①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
    ②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
    ③工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。
    （2）作业者本身的因素。作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对 工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。这里，大多数影响因素 都 会带来生理疲劳，但是机体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时机体尚未进入疲劳状态， 却出现了主观疲劳感。如对工作缺乏兴趣时常常如此。有时机体早已疲劳却无疲劳感，如出 于对工作具有高度责任感、特殊爱好或急中生智的情境之中时。造成心理疲劳的诱因主要有：
    ①劳动效果不佳。在相当长时期内没有取得满意的成果，会引发心理疲劳。
    ②劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。如流水线上分工过细 的专门操作，显示器前的监视工作等。
    ③劳动环境缺少安全感。涉及技术方面的安全防护设施和职业的稳定性，以及不适的督 导和过分的暗示，造成心理压力与精神负担。
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  • 第3题：

    劳动过程中，工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()。

    A.劳动者连续作业时间过长
    B.劳动者未经过专业训练
    C.劳动者的心理压力过大
    D.作业环境噪声过大
    E.显示器不便观察

    答案：A,D,E
    解析：
    工作条件因素:泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境，包括劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等;机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求;工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高温以及空气污染等。

  • 第4题：

    劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中，属于工作条件因素的有(　　)。


    A.劳动者连续作业时间过长

    B.劳动者未经过专业训练

    C.劳动者的心理压力过大

    D.作业环境噪声过大

    E.显示器不便观察

    答案：A,D,E
    解析：
    造成疲劳的工作条件因素主要有：①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。③工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。

  • 第5题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。

    • A、工作本身
    • B、工作条件
    • C、公认
    • D、责任

    正确答案:B

  • 第6题：

    在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。

    • A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
    • B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
    • C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
    • D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

    正确答案:D

  • 第7题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    双因素理论中激励因素是影响人们工作的内在因素，其本质为注重工作本身的内容，其主要因素有（）
    A

    成就

    B

    认可

    C

    工作本身的吸引力

    D

    责任

    E

    工作条件


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列因素中属于保健因素的有（　　）。
    A

    工作条件

    B

    同事关系

    C

    工作本身

    D

    地位和安全保障


    正确答案： B,A
    解析：
    赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。

  • 第10题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。
    A

    工作本身

    B

    工作条件

    C

    公认

    D

    责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工资和福利

    C

    工作本身

    D

    物质工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在影响机会识别和开发的各项因素中，主要可以分为两个方面，即机会本身的自然属性和创业者的个人特性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()

    A:劳动者连续作业时间过长
    B:劳动者未经过专业训练
    C:劳动者的心理压力过大
    D:作业环境噪声过大
    E:显示器不便观察

    答案：A,D,E
    解析：
    归结起来疲劳有两个方面的原因：(1)工作条件因素。如劳动制度和生产组织不合理；机器设备和工具条件差，设计不良；工作环境很差。(2)作业者本身的因素。如劳动效果不佳，劳动内容单调，劳动环境缺少安全感，劳动技能不熟练及劳动者本人的思维方式及行为方式导致的精神状态欠佳、人际关系不好，上下级关系紧张，以及家庭生活的不顺等都可能引起心理疲劳。

  • 第14题：

    劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因：工作条件因素和作业者本身因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。

    A.作业劳动强度大
    B.高温高湿
    C.作业动作单一
    D.机器设计不良
    E.技能不熟练

    答案：A,B,D
    解析：
    工作条件因素。泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。
    ①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
    ②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
    ③工作环境很差。如照明欠佳、噪声太强、振动、高温、高湿以及空气污染等。
    作业者本身的因素。造成心理疲劳的诱因主要有：
    ①劳动效果不佳。在相当长时期内没有取得满意的成果，会引发心理疲劳。
    ②劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。如流水线上分工过细的专门操作，显示器前的监视工作等。
    ③劳动环境缺少安全感。涉及技术方面的安全防护设施和职业的稳定性，以及不适的督导和过分的暗示，造成心
    理压力与精神负担。
    ④劳动技能不熟练。当工作任务的繁复程度远远超过了劳动者能力水平。困难大，负担重，压力大，力不能负时，也易产生心理疲劳。
    ⑤劳动者本人的思维方式及行为方式导致的精神状态欠佳、人际关系不好，上下级关系紧张，以及家庭生活的不顺等。

  • 第15题：

    作业者本身的因素是疲劳产生的原因之一，造成心理疲劳的诱因主要有()。

    A.劳动效果不佳
    B.劳动内容单调
    C.工作环境差
    D.劳动环境缺少安全感
    E.照明欠佳

    答案：A,B,D
    解析：
    大多数影响因素都会带来生理疲劳，但是肌体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时肌体尚未进入疲劳状态，却出现了心理疲劳。如劳动效果不佳、劳动内容单调、劳动环境缺乏安全感、劳动技能不熟练等原因会诱发心理疲劳。

  • 第16题：

    当投保人投保意外险时，核保人员应对危险职业者进行识别和评价，决定其是否为危险职业者取决于（）

    • A、工作性质本身的危险程度的高低
    • B、工作环境中的职业有害因素
    • C、职业生活习惯
    • D、职业病

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在影响机会识别和开发的各项因素中，主要可以分为两个方面，即机会本身的自然属性和创业者的个人特性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下各项表述正确的是（）。

    • A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
    • B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
    • C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
    • D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是（）。
    A

    生产组织不合理

    B

    技术熟练程度

    C

    机器设备条件差

    D

    工作环境照明欠佳


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高，造成了刘某工作效率下降，极易产生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（ ）。
    A

    劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业

    B

    劳动内容单调

    C

    劳动者的心理压力过大

    D

    作业环境噪声过大

    E

    劳动环境缺少安全感


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。
    A

    工人需要长期半蹲作业

    B

    工人未参加培训，直接上岗

    C

    工人的心理压力过大

    D

    作业环境噪声过大

    E

    孕妇无法适应过重的劳动强度


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
    A

    保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

    B

    保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

    C

    保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

    D

    保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下各项表述正确的是（）。
    A

    保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

    B

    保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

    C

    保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

    D

    保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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