某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链，工作时间从早上八点到下午四点。工作一段时间后，该职工感觉作业单一、乏味，没有兴趣，经常将拉链上错。根据安全人机工程原理，造成失误的原因是()A:肌肉疲劳B:体力疲劳C:心理疲劳D:行为疲劳

题目
某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链，工作时间从早上八点到下午四点。工作一段时间后，该职工感觉作业单一、乏味，没有兴趣，经常将拉链上错。根据安全人机工程原理，造成失误的原因是()

A:肌肉疲劳
B:体力疲劳
C:心理疲劳
D:行为疲劳
相似考题

1.长时间单调、乏味、紧张的作业,持续的精神压力,对工作不感兴趣、工作中心情不愉快等因素,会促使作业时()。A.精神疲劳B.肌肉疲劳C.神经疲劳

2.按疲劳产生的原因，疲劳可分为肌肉疲劳和（ ）。A．心理性疲劳B．环境疲劳C．生理性疲劳D．精神疲劳

3.下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A:作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B:个人兴趣对工作疲劳没有影响 C:心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生 D:工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

4.关于疲劳与抑郁的说法错误的是( )。A、患者疲劳可以从平常喜欢的活动中获得乐趣，这种疲劳不是抑郁B、疲劳经常是下午或晚上加重不会是由抑郁引起的疲劳C、抑郁疲劳的同时没有快乐，感到没有乐趣D、从一天早晨开始就开始感觉疲劳不是抑郁的表现

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  • 第1题：

    关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。

    A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
    B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
    C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
    D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

    答案：B
    解析：
    作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。种类：生理性疲劳，心理性疲劳。心理疲劳特别注意两种现象:（1）心理阻滞：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。（2）心理饱和：长时间从事单调、重复的生产活动，心理活动能力逐渐下降，最后无法继续。

  • 第2题：

    工作场所优化的作用是（ ）。

    A.降低员工的作业疲劳
    B.降低劳动强度
    C.减少人员的心理疲劳
    D.减少员工的生理疲劳
    E.减少员工的工作时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是营造劳动安全卫生技术环境相关知识。完善劳动场所设计，实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到：①科学装备、布置工作地；②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作场所的供应和服务；④劳动环境优化等。

  • 第3题：

    某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链，工作时间从8：00到16：00。工作一段时间后该职工认为作业单一、乏味、没有兴趣，经常将拉链上错。根据安全人机工程原理，造成该职工经常将拉链上错的主要原因是(　　)。


    A.肌肉疲劳

    B.体力疲劳

    C.心理疲劳

    D.行为疲劳

    答案：C
    解析：
    单调作业易引起心理疲劳。

  • 第4题：

    某职工在啤酒厂负责给回收的啤酒瓶进行翻洗工作，工作时间从8：00到17：00，工作一段时间后，该职工认为作业单一、乏味，没有兴趣，经常将啤酒瓶打碎，根据安全人机工程原理，造成该职工经常将酒瓶打碎的主要原因是（）。

    A.肌肉疲劳
    B.体力疲劳
    C.心理疲劳
    D.行为疲劳

    答案：C
    解析：
    造成心理疲劳的诱因主要有：（1）劳动效果不佳。在相当长时期内没有取得满意的成果。（2）劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。本题中翻洗啤酒瓶工作即为作业动作单一、乏味，从而造成工人的心理疲劳。

  • 第5题：

    疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，不属于消除精神疲劳的是（ ）。

    A.播放音乐克服作业的单调乏味
    B.不断提示工作的危险性
    C.科学地安排环境色彩
    D.科学地安排作业场所布局

    答案：B
    解析：
    本题为对人的生理特性的考查，需要考生了解识记。消除疲劳的途径：在进行显示器和控制器设计时充分考虑人的生理心理因素；通过改变操作内容、播砍音乐等手段克服单调乏味的作业；改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所的布局，合理的温湿度，充足的光照等；改善工作环境，科学地安全环境色彩、环境装饰及作业场所的布局，合理的温湿度，充足的光照等；避免超负荷的体力或脑力劳动。合理安排作息时间，注意劳逸结合等。

  • 第6题：

    （2015）疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，不属于消除精神疲劳的是（ ）。

    A．播放音乐克服作业的单调乏味
    B．不断提示工作的危险性
    C．科学地安排环境色彩
    D．科学地安排作业场所布局

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    某电子设备工厂负责给仪器上螺钉的工作，工作时间从早晨8：30到下午5：30，工作一段时间后，该员工困意难当，经常将螺钉漏装。根据安全人机工程原理，造成失误的原因是（）。

    A.心理疲劳
    B.肌肉疲劳
    C.体力疲劳
    D.组织疲劳

    答案：A
    解析：
    大多数影响因素都会带来生理疲劳，但是肌体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时肌体尚未进入疲劳状态，却出现了心理疲劳。如劳动效果不佳、劳动内容单调、劳动环境缺乏安全感、劳动技能不熟练等原因会诱发心理疲劳。

  • 第8题：

    工作场所优化的作用是()。

    A:降低员工的作业疲劳
    B:降低劳动强度
    C:减少人员的心理疲劳
    D:减少员工的生理疲劳
    E:减少员工的工作时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作场所优化可降低员工作业疲劳，包括心理疲劳和生理疲劳，降低劳动强度。

  • 第9题：

    长时间单调、乏味、紧张的作业，持续的精神压力，对工作不感兴趣、工作中心情不愉快等因素，会促使作业时（）。

    • A、肌肉疲劳
    • B、精神疲劳
    • C、神经疲劳

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列关于作业疲劳的说法中，错误的是（）

    • A、作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
    • B、在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
    • C、生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
    • D、个体的情绪、动之、兴趣等都会对疲劳发生作用和影响

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    大脑神经兴奋消耗能量超出恢复过程而产生的疲劳是（）
    A

    肌肉疲劳

    B

    神经系统疲劳

    C

    心理疲劳

    D

    感知疲劳


    正确答案： B
    解析： 肌肉疲劳是指肌肉在持续和重复伸缩之后能量减弱，工作效率逐渐减弱的现象；神经系统疲劳是指大脑神经兴奋消耗能量超过恢复过程而产生的疲劳迁移。本题应该选择B。

  • 第12题：

    单选题
    按疲劳产生的原因，疲劳可分为肌肉疲劳和（）。
    A

    心理性疲劳

    B

    环境疲劳

    C

    生理性疲劳

    D

    精神疲劳


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于作业疲劳的说法,错误的是()。


    A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种

    B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

    C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生

    D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

    答案：B
    解析：
    疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞,即劳动者在从事需要保持持定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

  • 第14题：

    某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链，工作时间从早上八点到下午四点。工作一段时间后，该职工感觉作业单一、乏味，没有兴趣，经常将拉链上错。根据安全人机工程原理，造成失误的原因是(　　)。


    A.肌肉疲劳

    B.体力疲劳

    C.心理疲劳

    D.行为疲劳

    答案：C
    解析：
    造成心理疲劳的诱因主要有： (1)劳动效果不佳。
    (2)劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。
    (3)劳动环境缺少安全感。
    (4)劳动技能不熟练。
    (5)思维者本身的思维方式及行为方式导致的精神状态欠佳、人际关系不好、上下级关系紧张，以及家庭生活的不便等都要可能引起疲劳。故选C。

  • 第15题：

    某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链，工作时间从8：00到16：00。工作一段时间后，该职工认为作业单一、乏味，没有兴趣，经常将拉链上错。根据安全人机工程原理，造成该职工经常将拉链上错的主要原因是()

    A:肌肉疲劳
    B:体力疲劳
    C:心理疲劳
    D:行为疲劳

    答案：C
    解析：
    单调作业的特点：作业简单、变化少、刺激少，引不起兴趣；受制约多，缺乏自主性，容易丧失工作热情；对作业者技能、学识等要求不高，易造成作业者情绪消极；只完成工作的一小部分，对整个工作的目的、意义体验不到，自我价值实现程度低；作业只有少量单项动作，周期短，频率高，易引起身体局部出现疲劳乃至心理厌烦。

  • 第16题：

    疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，属于消除精神疲劳的是( )。

    A.播放音乐克服作业的单调乏味
    B.不断提示工作的危险性
    C.科学地安排环境装饰
    D.科学地安排作业场所布局
    E.合理安排作息时间

    答案：A,C,D,E
    解析：
    消除疲劳的途径归纳起来有以下几方面。
    （1）在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理心理因素；
    （2）通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业；
    （3）改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等；
    （4）避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。

  • 第17题：

    劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。按疲劳产生的原因，可分为（）。

    A.生理疲劳和心理疲劳
    B.组织疲劳和神经疲劳
    C.肌肉疲劳和精神疲劳
    D.外因疲劳和内因疲劳

    答案：C
    解析：
    疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。

  • 第18题：

    （2014）某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链，工作时问从8：00到16：00，工作一段时间后，该职工认为作业单一、乏味，没有兴趣，经常将拉链上错，根据安全人机工程原理，造成该职工经常将拉链上错的主要原因是（ ）。

    A．肌肉疲劳
    B．体力疲劳
    C．心理疲劳
    D．行为疲劳

    答案：C
    解析：
    疲劳分类：
    工作条件因素：包括劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等；机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求；工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。
    作业者本身的因素：作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。

  • 第19题：

    员工作业疲劳包括()。

    A.生理疲劳
    B.心理疲劳
    C.心理压力
    D.降低劳动强度
    E.降低员工作业疲劳

    答案：A,B
    解析：

  • 第20题：

    按疲劳产生的原因，疲劳可分为肌肉疲劳和（）。

    A心理性疲劳

    B环境疲劳

    C生理性疲劳

    D精神疲劳


    D
    略

  • 第21题：

    大脑神经兴奋消耗能量超出恢复过程而产生的疲劳是（）

    • A、肌肉疲劳
    • B、神经系统疲劳
    • C、心理疲劳
    • D、感知疲劳

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    下列关于作业疲劳的说法中，错误的是（）
    A

    作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

    B

    在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的

    C

    生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

    D

    个体的情绪、动之、兴趣等都会对疲劳发生作用和影响


    正确答案： B
    解析： 本题考查影响作业疲劳的因素。工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的因素。

  • 第23题：

    单选题
    某职工在啤酒厂负责给冋收的啤酒瓶进行翻洗工作，工作时间从8:00到17： 00, 工作一段时间后，该职工认为作业单一、乏味，没有兴趣，经常将啤酒瓶打碎，根据安全人机工程原理，造成该职下经常将酒瓶打碎的主要原因是（ ）。
    A

    肌肉疲劳

    B

    体力疲劳

    C

    心理疲劳

    D

    行为疲劳


    正确答案： B
    解析：

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