王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假 B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付 C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天 D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付 E.王某生育的医疗费用

题目
王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。

A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天
D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
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1.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。A:女职工产假前工资B:用人单位上年度职工月平均工资C:用人单位上年度职工月最高工资D:用人单位上年度职工月最低工资

2.女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付( )。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

3.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。A.女职工产假前十二个月平均工资的标准B.女职工工资C.用人单位上年度职工月平均工资的标准D.用人单位平均工资

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资

更多“王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()


    参考答案：错误
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第4题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

    A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
    B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
    D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

    答案：B
    解析：
    选B。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资；对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  • 第5题：

    王某已经怀孕6 个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000 元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。

    A.安排王某在监控室夜间看护监控视频2 个半月后开始休产假
    B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元支付
    C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120 天
    D.王某产假期间的生育津贴，按照8000 元的标准由用人单位支付
    E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

    答案：C,D,E
    解析：
    第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  • 第6题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕、生育、哺乳、经期
    • B、怀孕、生育、经期
    • C、怀孕、经期、哺乳
    • D、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

    • A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    • B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    • C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    • D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列有关生育保险说法正确的是：（）

    • A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
    • B、生育费用包括计划生育的医疗费用
    • C、女职工怀孕期间享受生育津贴
    • D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列有关生育保险说法正确的是：（）
    A

    用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

    B

    生育费用包括计划生育的医疗费用

    C

    女职工怀孕期间享受生育津贴

    D

    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发


    正确答案： D
    解析： 考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54～56条。

  • 第10题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。
    A

    用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

    B

    用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准

    C

    女职工产假前工资，当地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有（　　）。[2013年真题]
    A

    女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险费

    B

    女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发

    C

    女职工生育难产的，增加产假15天

    D

    女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

    E

    女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇


    正确答案： B,C,D
    解析：
    A项，《企业职工生育保险试行办法》第四条规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。B项，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。CDE三项，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 第12题：

    单选题
    根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）
    A

    女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

    B

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

    C

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

    D

    对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )


    参考答案：正确

  • 第15题：

    关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有()。

    A.女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险费
    B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
    C.女职工生育难产的，增加产假15天
    D.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
    E.女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇

    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）

    A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

    答案：A,D
    解析：
    。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

  • 第17题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

    • A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资
    • B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准
    • C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。

    • A、女职工本人产假前十二个月平均工资
    • B、女职工产假前一个月工资
    • C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资
    • D、用人单位上年度职工月平均工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用支付。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    依据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工的保护措施，正确的是(    )。
    A

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

    B

    女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天

    C

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间

    D

    女职工生育双胞胎的，可以享受100天产假


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）
    A

    对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付

    B

    对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付

    C

    对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付

    D

    对未参加生育保险的，由女职工本人支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

    B

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

    C

    女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

    D

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有()。
    A

    女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险费

    B

    女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发

    C

    女职工生育难产的.增加产假15天

    D

    女职工生育多胞胎的。每多生育一个婴儿，增加产假15天

    E

    女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇


    正确答案： C,D
    解析：

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