劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。A.流水线上分工过细的专门操作 B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求 C.过多的督导和过分的暗示 D.照明欠佳，噪声太强 E.劳动制度和生产组织不合理

题目
劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。

A.流水线上分工过细的专门操作
B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求
C.过多的督导和过分的暗示
D.照明欠佳，噪声太强
E.劳动制度和生产组织不合理
相似考题

1.引起作业疲劳的原因有（　　）。A.工作条件和性质 B.工作环境因素 C.生理因素 D.心理因素 E.身体因素

2.下列造成疲劳的原因中，不属于工作条件因素的是( )。A.劳动者连续作业时间过长 B.劳动者的心理压力过大 C.作业环境噪声过大 D.显示器不便观察

3.造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是( )。A.生产组织不合理 B.技术熟练程度 C.机器设备条件差 D.工作环境照明欠佳

4.引起作业疲劳的原因有()。A:工作条件和性质 B:工作环境因素 C:生理因素 D:心理因素 E:身体因素

参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
疲劳有两个方面的主要原因：
（1）工作条件因素。泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。
①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
③工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。
（2）作业者本身的因素。作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对 工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。这里，大多数影响因素 都 会带来生理疲劳，但是机体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时机体尚未进入疲劳状态， 却出现了主观疲劳感。如对工作缺乏兴趣时常常如此。有时机体早已疲劳却无疲劳感，如出 于对工作具有高度责任感、特殊爱好或急中生智的情境之中时。造成心理疲劳的诱因主要有：
①劳动效果不佳。在相当长时期内没有取得满意的成果，会引发心理疲劳。
②劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。如流水线上分工过细 的专门操作，显示器前的监视工作等。
③劳动环境缺少安全感。涉及技术方面的安全防护设施和职业的稳定性，以及不适的督 导和过分的暗示，造成心理压力与精神负担。
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更多“劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()

    A:劳动者连续作业时间过长
    B:劳动者未经过专业训练
    C:劳动者的心理压力过大
    D:作业环境噪声过大
    E:显示器不便观察

    答案：A,D,E
    解析：
    归结起来疲劳有两个方面的原因：(1)工作条件因素。如劳动制度和生产组织不合理；机器设备和工具条件差，设计不良；工作环境很差。(2)作业者本身的因素。如劳动效果不佳，劳动内容单调，劳动环境缺少安全感，劳动技能不熟练及劳动者本人的思维方式及行为方式导致的精神状态欠佳、人际关系不好，上下级关系紧张，以及家庭生活的不顺等都可能引起心理疲劳。

  • 第2题：

    劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。按疲劳产生的原因，可分为体力疲劳和（ ）

    A.视觉疲劳
    B.心理疲劳
    C.视觉疲劳
    D.听觉疲劳

    答案：B
    解析：
    疲劳分为肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。 肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域。 精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着 肌体迫切需要休息。

  • 第3题：

    劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。按疲劳产生的原因，可分为体力疲劳和()

    A:生理疲劳
    B:精神疲劳
    C:视觉疲劳
    D:环境疲劳

    答案：B
    解析：
    疲劳分为肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。

  • 第4题：

    劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因：工作条件因素和作业者本身因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。

    A.作业劳动强度大
    B.高温高湿
    C.作业动作单一
    D.机器设计不良
    E.技能不熟练

    答案：A,B,D
    解析：
    工作条件因素。泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。
    ①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
    ②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
    ③工作环境很差。如照明欠佳、噪声太强、振动、高温、高湿以及空气污染等。
    作业者本身的因素。造成心理疲劳的诱因主要有：
    ①劳动效果不佳。在相当长时期内没有取得满意的成果，会引发心理疲劳。
    ②劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。如流水线上分工过细的专门操作，显示器前的监视工作等。
    ③劳动环境缺少安全感。涉及技术方面的安全防护设施和职业的稳定性，以及不适的督导和过分的暗示，造成心
    理压力与精神负担。
    ④劳动技能不熟练。当工作任务的繁复程度远远超过了劳动者能力水平。困难大，负担重，压力大，力不能负时，也易产生心理疲劳。
    ⑤劳动者本人的思维方式及行为方式导致的精神状态欠佳、人际关系不好，上下级关系紧张，以及家庭生活的不顺等。

  • 第5题：

    作业者本身的因素是疲劳产生的原因之一，造成心理疲劳的诱因主要有()。

    A.劳动效果不佳
    B.劳动内容单调
    C.工作环境差
    D.劳动环境缺少安全感
    E.照明欠佳

    答案：A,B,D
    解析：
    大多数影响因素都会带来生理疲劳，但是肌体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时肌体尚未进入疲劳状态，却出现了心理疲劳。如劳动效果不佳、劳动内容单调、劳动环境缺乏安全感、劳动技能不熟练等原因会诱发心理疲劳。

  • 第6题：

    产生疲劳的原因很多，受到生理、心理及社会等因素的影响，对于船员来说，引起疲劳主要原因是：（）

    • A、精神负担重
    • B、缺少睡眠，休息质量差、压力和工作量大
    • C、人际关系紧张
    • D、劳动条件较差

    正确答案:B

  • 第7题：

    影响金属疲劳破坏的因素有（）。

    • A、工作条件
    • B、零件尺寸
    • C、表面状态
    • D、材料本质及内应力
    • E、几何形状

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    以下各项表述正确的是（）。

    • A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
    • B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
    • C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
    • D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高，造成了刘某工作效率下降，极易产生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（ ）。
    A

    劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业

    B

    劳动内容单调

    C

    劳动者的心理压力过大

    D

    作业环境噪声过大

    E

    劳动环境缺少安全感


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。
    A

    工人需要长期半蹲作业

    B

    工人未参加培训，直接上岗

    C

    工人的心理压力过大

    D

    作业环境噪声过大

    E

    孕妇无法适应过重的劳动强度


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的()。
    A

    生理因素

    B

    环境因素

    C

    工作条件和性质

    D

    工作内容


    正确答案： A
    解析： 主要是指体力劳动者的作业能力和个人的身体、心理等条件密切相关。

  • 第12题：

    单选题
    人体的最佳工作负荷是指正常情况下，人体工作8小时不产生（）的最大工作负荷值.
    A

    疲劳感觉

    B

    不适感觉

    C

    过度疲劳

    D

    疲劳积累


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。疲劳可分为肌肉疲劳和()。

    A.生理疲劳
    B.精神疲劳
    C.视觉疲劳
    D.环境疲劳

    答案：B
    解析：
    疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域;而精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。

  • 第14题：

    劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时问不断积累，从而引发疲劳。按照疲劳产生的原因，可分为体力疲劳和(　　)。


    A.生理疲劳

    B.精神疲劳

    C.视觉疲劳

    D.环境疲劳

    答案：B
    解析：
    疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。

  • 第15题：

    劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。按疲劳产生的原因，可分为（）。

    A.生理疲劳和心理疲劳
    B.组织疲劳和神经疲劳
    C.肌肉疲劳和精神疲劳
    D.外因疲劳和内因疲劳

    答案：C
    解析：
    疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。

  • 第16题：

    劳动过程中，工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()。

    A.劳动者连续作业时间过长
    B.劳动者未经过专业训练
    C.劳动者的心理压力过大
    D.作业环境噪声过大
    E.显示器不便观察

    答案：A,D,E
    解析：
    工作条件因素:泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境，包括劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等;机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求;工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高温以及空气污染等。

  • 第17题：

    劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中，属于工作条件因素的有(　　)。


    A.劳动者连续作业时间过长

    B.劳动者未经过专业训练

    C.劳动者的心理压力过大

    D.作业环境噪声过大

    E.显示器不便观察

    答案：A,D,E
    解析：
    造成疲劳的工作条件因素主要有：①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。③工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。

  • 第18题：

    体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。

    • A、生理因素
    • B、环境因素
    • C、工作条件和性质
    • D、工作内容

    正确答案:A

  • 第19题：

    人体的最佳工作负荷是指正常情况下，人体工作8小时不产生（）的最大工作负荷值.

    • A、疲劳感觉
    • B、不适感觉
    • C、过度疲劳
    • D、疲劳积累

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中，属于作业者本身因素的是（）。
    A

    生产组织不合理

    B

    技术熟练程度

    C

    机器设备条件差

    D

    工作环境照明欠佳


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列因素中属于保健因素的有（　　）。
    A

    工作条件

    B

    同事关系

    C

    工作本身

    D

    地位和安全保障


    正确答案： B,A
    解析：
    赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。

  • 第22题：

    多选题
    引起作业疲劳的原因有（）
    A

    工作条件和性质

    B

    工作环境因素

    C

    生理因素

    D

    心理因素

    E

    身体因素


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查作业疲劳的产生原因。作业疲劳的产生原因包括： （1）工作环境因素。 （2）生理因素。 （3）心理因素。

  • 第23题：

    单选题
    产生疲劳的原因很多，受到生理、心理及社会等因素的影响，对于船员来说，引起疲劳主要原因是：（）
    A

    精神负担重

    B

    缺少睡眠，休息质量差、压力和工作量大

    C

    人际关系紧张

    D

    劳动条件较差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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