对信度的评估方法（ ）。A．有统一通用的一个法则B．没有统一通用的一个法则C．可用一种信度系数就能说明信度的不同方面D．要用多种信度系数来说明信度的总的方面

题目

对信度的评估方法（ ）。

A．有统一通用的一个法则

B．没有统一通用的一个法则

C．可用一种信度系数就能说明信度的不同方面

D．要用多种信度系数来说明信度的总的方面

相似考题

1.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述。A.决定系数B.标准差系数C.信度系数D.相关系数

2.信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度

3.信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。A． 效度系数B． 稳定系数C． 评分者信度D． 等值系数E．内在一致性系数

4.测验长度、亦即测验的数量可影响信度系数，如在一个测验中增加同质题目（ ）。A．可致信度提高B．可致信度降低C．对信度无影响D．对信度有影响，视情而定

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  • 第1题：

    对信度的评估方法（　　）。

    A. 有统一通用的一个法则
    B. 没有统一通用的一个法则
    C. 可用一种信度系数就能说明信度的不同方面
    D. 要用多种信度系数来说明信度的总的方面

    答案：B
    解析：
    B

  • 第2题：

    克龙巴赫α系数应用于信度的哪一种估计方法中？( )

    A.重测信度
    B.复本信度
    C.分半信度
    D.同质性信度

    答案：D
    解析：
    心理测验的信度。 同质性信度也叫内部一致性系数，包括库一理信度系数、分半信度和克龙巴赫α系数等。重测信度和复本信度的计算采用皮尔逊积差相关系数。分半信度和复本信度计算方法类似，还需用斯皮尔曼一布朗公式校正。

  • 第3题：

    10、（）是让图案变的更漂亮的方法。

    A．审美法则

    B．统一法则

    C．对比法则

    D．调和法则


    审美法则

  • 第4题：

    任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。

    A.相关系数
    B.信度系数
    C.决定系数
    D.标准差系数

    答案：B
    解析：
    本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。

  • 第5题：

    主要误差来源是内容取样的信度估计方法有

    A.重测信度
    B.分半信度
    C.等值性系数
    D.同质性信度

    答案：B,C,D
    解析：
    重测信度是使用同一个测验在不同时间施测两次，因此主要误差来源是时间取样。而分半信度、等值性系数（复本信度中的一种，复本测验是同时连续施测的）、同质性信度都会因测验内容而产生误差。对分半信度而言，将一个测验分成两半的方式有无数种，分半后两半测验就涉及同质性问题。对复本信度而言，需要构造两个平行测验，这也涉及内容取样节来的误差。对同质性信度而言，内容取样决定了测验题目是否测的是同一种心理特质

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