把成功归于内部的稳定的因素，会使个体产生( )。A．羞耻感B．自豪感C．责任感D．理智感

题目

把成功归于内部的稳定的因素，会使个体产生( )。

A．羞耻感

B．自豪感

C．责任感

D．理智感

相似考题

1.把个人的失败归于内在的稳定的因素,将对后续的行为产生消极的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低;如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。()

3.个体倾向于把自己的成功归功于外部因素，而把自己的失败归因为内部因素。()

4.关于归因，下列叙述正确的是（ ）。A．将成功归因于外部因素，会产生自豪感B．将成败归因于内部因素，会产生羞愧感C．将成败归因于稳定因素，则可期待下一次的成败D．将成败归因于可控因素，则可产生内疚

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  • 第1题：

    人们把成就行为归因于（ ）时，成功会感到满意和自尊，失败会感到内疚和羞愧。

    A.内部因素
    B.外部因素
    C.稳定因素
    D.不稳定因素

    答案：A
    解析：
    把成就行为归因于内部原因，会出现较强的情感反应，在成功时感到满意和自豪，失败时感到内疚和羞愧。但如果把成就行为归因于外部原因，不论成功还是失败都不会出现太强的情感反应。

  • 第2题：

    把消极事件归于外部的、不稳定和局部的因素之上，而将积极事件归于内部的、稳定的和整体的因素之上，属于（）归因风格。


    抑郁;疲劳;惊慌

  • 第3题：

    【单选题】根据成败归因理论，个体把成功归为自己的努力，这种归因属于（）

    A．内部的稳定归因

    B．内部的不稳定归因

    C．外部的稳定归因

    D．外部的不稳定归因


    不稳定的内在归因

  • 第4题：

    根据归因理论，如果个人将成功归因于（　　），会产生自豪感，从而动机提高

    A.外部因素
    B.人为因素
    C.自然因素
    D.内部因素

    答案：D
    解析：
    韦纳的归因理论认为，一个人解释自己行为结果的原因会反过来激发他的动机，影响他的行为、期望和情感反应。例如：把成功归结为内部原因，会使学生感到满意和自豪；归结为外部原因，会使学生产生惊奇和感激的心情。

  • 第5题：

    把成功归于内因时，通常会使员工降低成功带来的喜悦。


    C

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