如果某测验的效度是0.70，则在测验中无法做出正确预测的比例是( )。A．0.30B．0.51C．0.49D．0.70

题目

如果某测验的效度是0.70，则在测验中无法做出正确预测的比例是( )。

A．0.30

B．0.51

C．0.49

D．0.70

相似考题

1.考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度

2.多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度

3.专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。A．构想效度B．效标效度C．区分效度D．逻辑效度

4.如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

参考答案和解析
正确答案：B
解析：在测验中可以做出正确预测的比例是效度的平方。效度为0.70表示在测验中可以做出正确预测的比例为0.70×0.70=0.49。则无法做出预测的比例为1-0.49=0.51。
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  • 第1题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的( )。

    (A)36%

    (B)46%

    (C)56%

    (D)64%


    正确答案：D

  • 第2题：

    如测验的效度是0.80，则该测验能够正确解释的效标的方差占总方差的比例是( )。单选

    A. 0.8
    B. 0.46
    C. 0.2
    D. 0.64

    答案：D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效度系数和决定系数的关系。【效度系数】的平方是【决定系数】。决定系数表示测验正确预测或解释效标的方差占总方差的比例。

  • 第3题：

    如测验的效度是0.80，则该测验能够正确解释的效标的方差占总方差的比例是( )。

    (A)80% (B)46%
    (C)20% (D)64%


    答案：D
    解析：
    效度系数的意义常以决定性系数表示，决定性系数是效度系数的平方，它表示测验正确预测或解释效标的方差占总方差的比例。例如，测验的效度是0.80，决定性系数是0.64，则测验分数正确预测效标的比例是64%，其余36%则无法做出正确的预测。

  • 第4题：

    如果某测验的效度系数是0. 80，则该测验无法做出解释的变异比例为( )

    A.20%
    B.64%
    C.36%
    D.80%

    答案：C
    解析：
    心理测验的效度。 本题旨在考查考生对心理测量中效度计算公式的掌握情况。 效度等于效度系数的平方。因此，求出效度为0.8×0.8=0. 64。则1-0.64=0. 36为测验无法作出解释的变异比例。

  • 第5题：

    一项新测验与现存的经常引用的同类测验的相关，是（　　）的证据

    A.内容效度
    B.实证效度
    C.预测效度
    D.构想效度

    答案：D
    解析：
    构想效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。估计构想效度有测验内方法和测验之间求相关的方法。其中一种就是相容效度法，指考查新编测验与某个已知的能有效测量相同特质的旧测验之间的相关。若二者相关较高，则说明新测验有较高的效度。

  • 第6题：

    如果某测验的效度系数是0．70，则该测验无法做出解释的变异比例是

    A.30%
    B.49%
    C.51%
    D.70%

    答案：C
    解析：
    测验能够解释的变异数是效度系数的平方。某测验的效度系数是0．70，所以，测验能够解释的变异数为0．49，不能解释的变异数为0．51。

  • 第7题：

    下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

    • A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    • B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
    • C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    • D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
    • E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。

    • A、36%
    • B、46%
    • C、56%
    • D、64%

    正确答案:D

  • 第9题：

    如果某测验的效度系数为0.80，那么在实验中能够作出正确预测的比例是（）

    • A、0.80
    • B、0.20
    • C、0.36
    • D、0.64

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    如果某测验的效度系数为0．70，则在测验中测验分数无法作出正确预测的比例是（）
    A

    0.70

    B

    0.51

    C

    0.49

    D

    0.30


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果某测验的效度系数为0.80，那么在实验中能够作出正确预测的比例是（）
    A

    0.80

    B

    0.20

    C

    0.36

    D

    0.64


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。
    A

    构想效度

    B

    效标效度

    C

    区分效度

    D

    逻辑效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0. 80，则测验 正确解释的效标的方差占总方差的比例是（ ）。

    (A) 36% (B) 46%
    (C) 56% (D) 64%


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是( )。单选

    A. 0.60
    B. 0.70
    C. 0.80
    D. 0.90

    答案：D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效度系数和决定系数的关系。【效度系数】的平方是【决定系数】。

  • 第15题：

    如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是（）。

    A.0.60
    B.0.70
    C.0.80
    D.0.90

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    基于测验所做出的预测是否能被证实的敖度验证属于

    A.内容效度
    B.表面效度
    C.结构效度
    D.效标效度

    答案：D
    解析：
    基于测验所做出的预测是否能被证实的效度是校标效度。

  • 第17题：

    如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　）

    A.表面效度
    B.内容效度
    C.构想效度
    D.效标关联效度

    答案：A
    解析：
    本题考查对于表面效度和内容效度的区分能力。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是所要测的东西；内容效度是在够资格的判断者(专家)详尽地、系统地对测验作出评价的基础上建立的。

  • 第18题：

    如果某测验的效度系数为0．70，则在测验中测验分数无法作出正确预测的比例是（）

    • A、0.70
    • B、0.51
    • C、0.49
    • D、0.30

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于效度的定义，正确的是（）。

    • A、效度反映测验的一致性程度
    • B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度
    • C、效度是评价测验的可靠性的指标
    • D、效度是反映测验的有效性的指标

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。

    • A、构想效度
    • B、效标效度
    • C、区分效度
    • D、逻辑效度

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。

    • A、预测效度是指具有预测能力的效度
    • B、预测效度是内容效度的一种特殊类型
    • C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集
    • D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。
    A

    预测效度是指具有预测能力的效度

    B

    预测效度是内容效度的一种特殊类型

    C

    预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集

    D

    预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中有关效度的描述，正确的有()。
    A

    内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

    B

    协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

    C

    预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

    D

    构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    E

    效度对信度而言是一个必要而非充分的条件


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。

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