如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话,培训的方式最好采用();A、在岗培训B、冒险性学习C、行为示范D、模拟训练

题目
如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话,培训的方式最好采用();

A、在岗培训

B、冒险性学习

C、行为示范

D、模拟训练

相似考题

1.让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是()。A.讲授法B.演示法C.现场培训D.工作轮换法

2.在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

3.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。A:受训者在工作中、行为方式的变化和改进 B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

4.（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法

更多“如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话,培训的方式最好采用(); ”相关问题

  • 第1题：

    在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

    A:受训者在工作过程中行为方式的改变
    B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
    C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
    D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

    答案：D
    解析：
    在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度。

  • 第2题：

    在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。

    A、受训者在工作过程中行为方式的改变
    B、受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
    C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
    D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

    答案：D
    解析：
    此题考查的是培训成果的四级评估体系。
    反应评估是第一级评估；
    学习评估是第二级评估；
    行为评估是第三级评估；
    结果评估是第四级评估。选项A是行为评估；
    选项B是结果评估；
    选项C是学习评估；
    选项D是反应评估。

  • 第3题：

    现场培训就是让员工在（）边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式。

    A课堂

    B企业

    C工作现场

    D以上都不对


    C
    略

  • 第4题：

    在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

    A:受训者在工作过程中行为方式的改变
    B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
    C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
    D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

    答案：D
    解析：
    本题考查的是培训效果评估四个层级。反应评估的内容是受训者对培训的满意程度。

  • 第5题：

    （）就是让员工在工作现场边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式．

    A课堂培训

    B实物演示

    C现场培训

    D以上都不对


    C
    略

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