迄今为止,我国主要的劳动法律有()。A、《中华人民共和国就业促进法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国工会法》D、《中华人民共和国劳动法》E、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

题目
迄今为止,我国主要的劳动法律有()。

A、《中华人民共和国就业促进法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中华人民共和国工会法》

D、《中华人民共和国劳动法》

E、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相似考题

1.在我国,与劳动关系有关的法律类型主要有哪些()A.宪法B.法律C.劳动行政法规D.地方性法规

2.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()A、劳动法B、劳动保护法C、企业规章D、劳动合同

3.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

4.我国劳动法确立的主要制度包括( )A.调整劳动关系的法律制度B.确定劳动标准的法律制度C.规范劳动力市场的法律制度D.社会保险法律制度E.劳动权利保障与救济法律制度答

参考答案和解析
正确答案:ABDE
更多“迄今为止,我国主要的劳动法律有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A:宪法
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：C
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

  • 第3题：

    迄今为止，我国尚未形成比较完备的环境法律体系。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    我国劳动法律渊源的类剐.主要包括（）

    A.正式解释
    B.劳动法律
    C.地方性劳动法规
    D.劳动规章
    E.国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    我国劳动法律渊源的类别，主要包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机 关批准的相关国际公约、正式解释。

  • 第5题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。

    A: 正式解释
    B: 劳动法律
    C: 地方性劳动法规
    D: 劳动规章
    E: 国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

相关内容