评价中心法考核方法针对()A. 工作任务B. 工作潜力C. 关键事件D. 工作成果

题目

评价中心法考核方法针对()

A. 工作任务

B. 工作潜力

C. 关键事件

D. 工作成果

相似考题

1.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

2.是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法

3.基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法

4.下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法

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  • 第1题：

    主要适用于奖惩的绩效考核方法是()。

    A、关键事件法

    B、强制分布法

    C、行为观察评价法

    D、评价中心法


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

    A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
    B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
    C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
    D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

    答案：B
    解析：
    以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第3题：

    下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（）。

    A．关键事件法

    B．工作标准法

    C．不良事故考核法

    D．短文法


    关键事件法;不良事故考核法

  • 第4题：

    （ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

    A．工作任务清单分析法

    B．功能性工作分析方法

    C．关键事件法

    D．工作要素法


    正确答案：B

  • 第5题：

    以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是( )。

    A.工作任务清单分析法
    B.功能性工作分析方法
    C.关键事件法
    D.工作要素法

    答案：B
    解析：
    功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。

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